新余市总工会主动融入基层社会治理工作格局

近年来，新余市总工会深入贯彻落实党中央关于群团组织联系引导社会组织的决策部署，积极探索工会联系引导社会组织工作新路径，创新孵化新余市和美工惠社会工作服务中心，打造新余市惠工服务基地，联系引导社会组织协助工会为职工提供专业化、精准化、多样化服务，主动融入基层社会治理工作格局，一体推进党领导下的工会组织体系和联系广泛、服务职工的工会工作体系，不断推动工会联系引导社会组织工作创新发展。

用心孵化社会组织，拓展职工服务新领域

孵化和美工惠社会工作服务中心。新余市总工会培育孵化了直接服务工会工作的新余市和美工惠社会工作服务中心，通过向和美工惠社会工作服务中心提供业务指导、经费保障、场地支持、宣传推广等，以项目化运作，引导其逐步融入工会服务性业务工作，助力市总工会服务职工群众的方式、领域、质量全方位转变。市和美工惠社会工作服务中心已逐步向县区延伸，探索职工服务新领域，实现了工会组织与社会组织优势互补。

创设惠工服务基金。新余市总工会与市慈善总会协作，成立了新余市惠工服务基金，以公益化、社会化的手段，发动社会力量，做大惠工服务基金规模，通过工会直接购买社会组织专业服务和开展公益服务项目合作两种方式，联系引导社会组织发挥社会工作专业优势和社会慈善资源优势，助力工会为职工群众提供精准、贴心的专业化服务，实现联系引导社会组织服务工会工作由输血向自我造血转变，确保可持续发展。

倾心打造惠工基地，构建职工服务新维度

打造惠工服务基地。新余市总工会注重发挥市和美工惠社会工作服务中心枢纽型社会组织作用，建设了新余市惠工服务基地，委托市和美工惠社会工作服务中心负责运营，做强职工服务“惠工”新品牌。新余市惠工服务基地作为一个集项目孵化、服务展示、资源共享、交流合作为一体的综合性社会组织共享服务平台，设有项目孵化中心、督导室、开放式办公服务区、社工共享职工之家等多个功能区，满足社会组织从孵化到运营的全链条需求，并组建了全市社会组织工会联合会，实现工会资源“内循环”和“外循环”相促进。

完善工作运行机制。新余市总工会通过整合工会、企业、社会等多方资源，按照“建设大本营、打造小阵地、孵化工品牌、培育强队伍、募集公益金”的思路，制定了基地发展三年规划、实现路径和工作机制。

广泛开展联系服务。基地现已联系吸引社会组织56家，共计5300余人，其中，直接入驻基地社会组织5家。基地通过为社会组织提供政策咨询、项目对接、资金扶持、人才培训等服务，实现“一站式”解决社会组织发展难题。采取孵化服务工会项目、开展社会组织业务培训、举办经验交流会、开展文体活动等形式，推动工会联系引导社会组织纳入工会主责主业，融入党的群团工作体系，参与社会治理共同体建设。

精心培育品牌项目，增强工会服务新活力

新余市总工会围绕职工权益维护、服务保障、素质提升等核心需求，广泛向全市社会组织征集惠工服务项目，开展了“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接工作、服务户外劳动者“红黄蓝”行动、服务社区职工“幸福来敲门”、服务企业职工“惠工大讲堂”等一批具有创新性、实用性和可操作性的“惠工”品牌重点项目。

参与劳动争议调解。截至2024年7月，新余市“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接工作室共调解劳动争议745件，涉及金额达8694万元，得到职工群众的一致认可。

精准关爱困难职工。新余市总工会开展“幸福来敲门”——新余市困难职工关爱行动，实施“邻里互助”“助力微心愿”“益起来拜年”“留余过大年”“上门调查”等有针对性的服务困难职工项目，从物质上帮助困难职工解决急难愁盼问题，从精神上给予困难职工安抚。

做实职工婚恋交友。打造建设户外单身职工交友联谊基地，根据单身青年的职业、年龄、爱好等，按大场、小场、专场等不同形式，组织开展单身职工联谊交友活动共20场次，参与单身职工1500余人次，262对职工牵手成功。

创新服务新就业群体。在往年交通路口开展服务新就业群体“红黄蓝”行动的基础上，今年升级开展“流动驿站”关爱户外劳动者公益活动，依托“工会驿站”设立了10个移动“清凉驿站”，为户外劳动者送去消暑物品。

开设“惠工大讲堂”。针对不同行业、不同领域、不同岗位的职工推行“点餐式”培训服务，新余市总工会“按需配菜”，引导社会组织在职工心理健康、安全生产、班组建设与管理、技能提升等方面为职工提供高质量培训。2023年以来，开展培训22场次，培训职工2500余人次。

新余市总工会2024-10-9