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以案释法:当你大笔一挥签了保密协议时,你可知道哪些法律风险正在靠近?
2024-07-09
以案普法:在微信中约定工资是否有效?
2024-07-09
最高法公布典型案例明确:居委会属于劳动法规定的用人单位
2024-07-09
以案普法:因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
2024-07-08
以案普法:开会时辱骂同事,公司能否将其开除?
2024-07-04
以案普法:休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益
2024-07-04
以案普法:男职工在妻子生育子女后依法享受护理假
2024-05-08
以案普法:研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
2024-05-08
以案普法:劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
2024-05-08
以案普法:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
2024-05-08
以案普法:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
2024-05-08
以案普法:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
2024-05-08
以案普法:工伤保险基金报销范围外的医疗费由谁承担?
2024-04-29
以案普法:男子脚痛请病假,微信步数却超1.6万,公司怀疑“泡病假”将其开除!法院判了→
2024-04-17
以案普法:多次代打卡被开除 严重违纪解约合法
2024-04-10
以案普法:约定“双方再无任何劳动争议”后,劳动者能否另行主张权利?
2024-02-29
以案普法:网络主播提前跳槽 违约赔偿如何计算
2024-02-29
以案普法:交通事故受害人从事多份工作,如何确定误工费标准?
2024-01-19
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