惠民县:党建+”模式引领工会工作高质量发展

        今年以来，惠民县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入打造“党建引领 工惠惠民”品牌，以“党建+”模式不断推动党建与业务工作深度融合，使党建“软实力”转化成为推动工会工作高质量发展的“硬支撑”，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，架起党和职工群众之间的“连心桥”。

        一、“党建+思想建设”，聚焦守初心、强政治，凝聚工人力量

        始终把党的政治建设放在首位。深入开展党纪学习教育及学习二十届三中全会精神，深化领导干部领学、机关党建督学、党支部书记带学、个人自学“四学联动”机制。以线上线下相结合的方式，开展“中国梦·劳动美”主题活动6场，覆盖职工群众2000余人。线上开展“党的二十届三中全会精神”微宣讲展播10期,覆盖职工群众5000余人。成立劳模“三级宣讲团”，开展劳模工匠宣讲7场，惠及职工1.6万余人，切实推动职工思想政治引领走深走实。县总工会“1234”支部工作法被市直机关工委评为优秀支部工作法，县总工会机关党支部获得县直机关“五星级党支部”、“五星四强”党支部、党建“四个融入”优秀案例等多项荣誉称号，“学考评”机制相关经验做法得到省市级专刊报道及市总工会的肯定，党建信息先后在惠民党建、惠民机关党建、惠民老干部工作、滨州机关党建网发布50余篇。

         二、“党建+队伍建设”，聚焦强党性、抓规范，铸牢忠诚之魂。

         贯彻新时代党的建设总要求，落实党组书记“第一责任人”、党组成员“一岗双责”职责，研究制定了2024年党风廉政建设工作要点、主体责任清单等，全年召开3次专题会议研究全面从严治党工作，做到党风廉政建设同业务工作同部署、同检查、同落实;开展警示教育，先后3次组织全体党员干部赴廉政警示教育基地学习，切实增强党员干部清廉意识。狠抓党支部规范化标准化建设，开展党史学习教育、青年理论学习小组、“学考评”知识培训、业务培训及知识竞赛等活动。组织工会党员干部参观山东省鲁北监狱、渤海革命老区机关旧址等红色场馆和主题展览，观看《六号银像》等红色影片，强化党员党性修养，加强党的优良传统的继承和发扬，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。组织党支部书记分别到“双报到”社区和所在机关党支部、退休干部党支部讲党课、宣讲党的政策，切实加强党员干部政治理论修养。截至目前，共开展主题党日20次，党支部书记讲党课6次，“学考评”知识培训及考试10次。

         三、“党建+主责主业”，聚焦凝人心、树典型，赋能高质量发展。

         发挥娘家人作用，抓好职工群众服务。坚持党建引领，建好用好工会驿站、职工之家、职工疗休养基地、慧心赋能站点、职工书屋等工会服务阵地，积极推报省、市示范点20余家。围绕全县“心安城市”建设，发挥职工心理关爱中心作用，共开展心理团辅、心理沙龙等活动75场，服务职工3000余人。持续开展节日期间慰问，开展“春风送岗”“夏送凉爽”“金秋助学”“冬送温暖”专项行动，分层级分类别慰问广大职工。整合工会资源，延长服务手臂。立足工会职能职责，坚持党建带工建，深入基层企业，为农民工、一线职工和产业工人、新就业群体开展文化培训、技能培训、教育培训、活动培训等11场，参与人数5000余人次。夯实组织基础，团结职工群众。坚持党建带工建、工建促党建，构建“1+2+N”体系，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带阵地建设、带制度建设、带载体建设，实现党组织与工会组织共建互促。今年以来，新建工会组织49家，新增加会员4393人，其中，新增新就业形态会员1648人、新增货车司机1348人、新增农民工会员3778人。发展新业态党员11人推荐14名优秀工会会员成为入党积极分子。相关经验做法在山东工人报、中工网刊发。

惠民县总工会2024-11-18