工会维权新举措：谈“薪”情并举，保障职工权益

黑龙江省总工会近期推出八项具体措施，旨在推动“一函两书”制度深入实施。在福建省，环卫行业进行了第三次集体协商，通过沟通理解，最终各方达成了共识。此外，衡水市也创新性地开启了“工会+检察院”联合保护职工合法权益的新模式。接下来，我们将一起探寻这些地方工会组织在维权服务方面的新举措。

下发标准文本并出台8项措施，黑龙江省总工会推动“一函两书”制度深入实施

为确保“一函两书”制度在维护职工权益方面发挥实效，黑龙江省总工会近日下发了最新版的标准文本，并同步推出8项具体措施。此前，该省总已在2023年下发过“一函两书”标准文本，为基层落实工作提供了明确指引。

黑龙江省总对“一函两书”制度的推动工作一直高度重视。2023年7月，该省总发布了《关于建立健全工会劳动法律监督“一函两书”制度工作方案（试行）》，详细规定了监督内容、方式及流程，并配备了标准文本，以确保基层工作有据可依、有序推进。

在实施过程中，各市（地）工会结合自身实际情况，灵活运用标准文本，精准制定施策。例如，鸡西市总工会在“两书”基础上增设了《工会维权调解书》，旨在从源头上调解企业和职工间的纠纷，节省双方的时间和诉讼成本；齐齐哈尔市总工会则邀请专业律师对劳动纠纷进行指导，力求将矛盾化解在萌芽状态；大庆市总工会则与同级检察机关建立协作机制，共同研判职工队伍和劳动领域违法案件的特点和重点，协同解决重大问题。黑河市总工会则针对边境地区特点，将境外中资企业纳入关注范围，开展针对性的“法治体检”工作。

近日，黑龙江省总又制定了《2024年度涉工法律规定执行监督专项行动暨全面推动工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，旨在总结以往经验、强化组织队伍建设、跟进线索、建立协作联动机制并开展劳动用工“法治体检”等8个方面的工作，以进一步推动“一函两书”制度的深入实施。

福建省环卫行业集体协商，虽未实现“提薪”目标，却“谈”出共识与实惠

近日，福建省环卫行业进行了第三次集体协商。尽管此次协商未能达成继续提高工资待遇的目标，但它促进了企业与职工之间的相互理解，并在应急响应调休和能级奖励等议题上取得了共识。协商过程中，福建省城市市容环境卫生行业工会联合会的代表们积极向企业方提出建议，希望未来能为环卫工人争取到更多的权益。

以福州为例，按照3年前约定的行业最低工资标准，环卫工人的最低工资仅为2548元。”职工方代表、泓欣环境集团有限公司财务总监辛俊杰展示了环卫工人的“生活账本”。她强调，当前最低工资标准已明显滞后，需要相应提高。

然而，企业方代表、福建翔城科技有限公司总经理郑礼城表示，当前执行的城市环卫道路清扫保洁指导价是2013年制定的，10多年来未作调整，企业收入并未增加，因此单方面提高工资并不合理。

企业方首席代表、福建省城市市容环境卫生行业会长寇亮建议，行业最低工资标准可维持稳定，待行业走出困境后再商议工资问题。但职工方代表朱连华指出，部分环卫企业存在缓发工资的情况，这进一步加剧了环卫工人的困境，企业应确保按时足额发放工资。

此外，职工方代表还提出，参与台风等应急支援的环卫职工应获得除法定加班费外的适当补助。企业方代表也表示赞同，并承诺将通过安排调休等方式让参与应急响应的环卫工人感受到企业的关怀。同时，对于达到退休年龄仍在岗工作的环卫工人，在参与应急支援期间遭受人身意外伤害的情况，企业应组织职工参与福建工会为环卫行业定制的医疗互助活动，以确保其获得必要的保障。

最终，双方经过协商达成一致：环卫职工在参与三级应急响应支援工作时，将享受相应时长的调休假，并享有疗休养、节日慰问以及评优评先的优先权。同时，环卫企业也将组织职工参与工会打造的环卫行业专属医疗互助活动，确保职工在遭遇人身意外伤害时能得到及时保障。

此外，双方还就职工技能培训及奖励机制进行了探讨。寇亮提出，职工若根据企业生产需要参加技能培训并获得相关技能等级证书，企业应给予一次性补贴奖励。这一提议得到了双方的积极响应，并商讨出200元至500元的一次性奖励标准。同时，职工方代表也建议对生产一线的小发明、小创造进行奖励，以激励职工的创新精神。

在职代会上，多位职工代表对协商结果表示赞成，期待着企业效益的提升和工资的增长。而商建文则坦言，尽管企业面临困难，但仍然能够拿出补贴和奖励，这体现了企业的责任感和关怀。他表示，自己将继续关注下一次协商的结果，希望企业能够越来越好，职工的权益也能得到更好的保障。

王某能够迅速追回被拖欠的工资，这得益于衡水市新设立的“工会+检察院”职工权益维护协作机制。

近日，这一机制在冀州区总工会正式启动，标志着“工会+检察院”联合保护职工合法权益的新篇章已然开启。

在启动仪式上，冀州区总工会与区检察院共同签署了《关于加强民事检察工作维护职工劳动权益的协作机制》等重要文件。这些文件明确规定了双方将重点针对劳动权益保障问题以及新就业形态劳动者权益受侵害等新兴问题展开合作。通过“线上+线下”的多渠道沟通方式，双方将畅通案件线索的移送途径，确保信息及时共享。此外，工会干部将有权参与相关案件的调查和听证工作，对于发现的问题和难题，双方将共同进行会商研判，并合力推动整改措施的落实。

同时，冀州区总工会与区检察院还明确指出，在用人单位可能存在违反劳动法律法规的行为，或者行政机关不作为、违法行使职权导致劳动者权益受损时，工会和检察院将通过调解、“一函两书”以及民事支持起诉、行政检察、公益诉讼等多种方式，共同维护劳动者的合法权益。此外，双方还将提供法律咨询服务，并协助用人单位建立预防预警机制，以推动企业构建和谐稳定的劳动关系。

黑龙江省总工会2025-2-4