长沙市总工会 以职级评定促保障 激励创新工会社会工作专业人才管理模式

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工会社会工作专业人才已成为工会基层工作的一支有生力量，如何更有效地激发这支队伍的活力，提升服务职工的水平至关重要。长沙市总工会立足本地实际情况，勇于创新，首创了工会社会工作专业人才职级评定工作，这一举措为工会专业人才的职业发展开辟了新路径，让他们工作有发展、职业有荣誉、薪酬有保障，充分发挥出专业人才在服务职工和推动工会创新发展中的更大效能。

经验培育过程：

为完善管理体系、改善薪酬待遇、健全激励机制，长沙市总工会于2022年4月印发实施《长沙市工会社会工作专业人才管理办法（试行）》，全面规范了人才招录、使用、考核、待遇等事项，其中特别提出实施职级评定，并与工作表现、薪酬待遇等紧密挂钩，为打造政治合格、作风过硬、心系职工、素质优良的工会社会工作专业人才队伍发挥了重要作用。

主要内容：

（一）着力建章立制。将工会社会工作专业人才职级划分为一至六级，职级由低至高逐级晋升。建立职级与岗位津贴有机衔接、动态调整机制，职级每晋升一级，岗位津贴标准相应提高200元/月。

（二）着力规范流程。晋升上一职级须具备任下一职级3年以上，且年度考核均为合格及以上的基本资格。在评定中，不按任职年限论资排辈，由用人单位根据德才表现、工作实绩和基本资格申报，市总工会统一组织评定测试，按参试人数50%进行晋升。2022年对当年1月1日前入职人员进行了评定，今年将组织评定测试。

（三）着力强化激励。对连续三年考核优秀及获得市级以上劳模等荣誉的，直接晋升职级；对取得学历提升的，给予一次性学费补贴。2024年7月，市总工会对这支队伍普调薪资600元/人/月，并鼓励用人单位结合实际适当调增配套补贴，提升了工会社会工作专业人才的薪酬待遇。

应用成效：

长沙市现有工会社会工作专业人才293名，通过职级评定，78人获得晋升，树立了重实干实绩的正确用人导向，激发了工作主动性、积极性，推动形成了比学赶超的浓厚氛围，工会社会工作专业人才成为基层工会服务职工群众的重要有生力量。在这支队伍中，已有1人当选为中国工会十八大代表，2人荣获省、市级劳动模范，5人获评“湖南省职工最可信赖娘家人”。

长沙工会2025-2-12