2024 年度“重庆工会典型案例”

（一）长安汽车坚持“四轮驱动”强化产业工人“四提”成效

产业工人是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。重庆长安汽车股份有限公司工会以理论武装、职业资格、培训实操、多元激励“四轮驱动”，带动产业工人思想素质提升、人才发展提速、竞争实力提质、保障机制提效，打破产业工人成长“天花板”，助力培养了一批新型高技能产业工人，有效发挥出国有企业在推动高质量发展中的排头兵作用。

（二）重庆海尔洗衣机公司工会凝“新”聚力打造生产线边的职工之家

“Z世代”职工指的是在1995年至2010年出生的职工。重庆海尔洗衣机公司工会立足青年职工群体占比高达71.6%的实际，针对“Z世代”个性化需求，在职工阵地、精准服务、内部交流上下功夫，打造创客社团平台，充分营造“人人是人才 赛马不相马”氛围，累计创效2569万元，实现“服务+创效”双突破。

（三）重庆机械技师学院“双轮驱动”为助力发展新质生产力培育高素质人才

新质生产力通过技术创新和知识驱动提升生产效率，推动经济增长。重庆机械技师学院从2021年起，以专业建设为抓手构建数字技能人才培养体系，实施数字技能培训拓展技工院校服务功能，被国家人力资源和社会保障部批准为重庆唯一的“全国技工院校工学一体化师资培训基地”，在高技能人才培养、师资能力提升、服务经济社会发展三方面提供职业院校新样板，具有一定示范作用和推广意义。

（四）重庆华新参天水泥有限公司工会构建技能竞赛“三维矩阵”助力职工成长成才

重庆华新参天水泥有限公司工会坚持以劳动和技能竞赛激发职工创新创造活力，搭建“体系+制度”培训矩阵、“线上+线下”学习矩阵、“竞赛+评选”成长矩阵，有效推动“职工成为技师、技师成为专家”。首届全国“红旗杯”班组长大赛中，3名职工进入决赛（重庆共7名进入决赛），1名职工荣获全国第四名，职工建功立业效能和行业认可度明显提升。

（五）重庆医药（集团）股份有限公司工会建设“智工汇”平台打造工会工作新形态

智慧工会建设是新时代工会工作创新发展的重要方向。重庆医药（集团）股份有限公司工会坚持强化互联网思维，突出服务理念、技术支撑、需求导向，打造“智工汇”平台，构建起集文化融合、品牌孵化、健康生活于一体的线上线下深度融合职工服务体系，创新性、实效性强。

（六）武隆区江口镇总工会以“快递式”调解推进新时代基层“枫桥经验”实践

针对劳动争议调解“最后一公里”问题，武隆区江口镇总工会创新采取“点单、派单、跟单”的“快递式”调解工作法，实现“职工自主选择调解员—五步解纷到位—闭环调解处置”三步走，为1100余名农民工、新就业形态劳动者等挽回损失超千万元，工作机制有强辨识度，职工群众满意度切实提升。

（七）重庆交通工匠学院强化机制建设助推产改出实招

重庆交通工匠学院是我市首批挂牌，全国首个命名为交通工匠学院的高职院校。学院构建四方联动工作机制，创新六式并举培训模式，率先承担全市千名班组长师资建设培训任务，面向一带一路沿线国家开展培训，实现西部陆海新通道建设跨省合作，展现了我市产业工人队伍建设的开放性、探索性。

（八）三峡电线电缆科技公司工会做实“三道加法”推动民主管理提质增效

健全和落实企事业单位民主管理制度在维护职工权益、改善劳动条件等方面发挥重要作用。三峡电线电缆科技公司工会聚焦职工关心的热点、难点问题，做实“职代会+厂务公开”“职代会+职工职权”“职代会+民主评议”三道加法，完善职工集体协商参与路径，筑牢和谐劳动关系多重屏障，实现企业和职工的“双向奔赴”。

（九）国网重庆市南供电公司劳模工匠“后”管理激发产业工人队伍新活力

国网重庆市南供电公司工会建立“星光耀江南”劳模工匠“后”管理机制，对劳模工匠按照“荣誉值、贡献值、绩优值”等多维度动态积分，依据积分上星、升星、退星管理，为基层工会建立劳模工匠作用发挥长效机制提供有益借鉴，有力助推供电行业职工创出新成果、取得新进步。

（十）酉阳数字化赋能赵世炎烈士纪念馆强化“全国职工爱国主义教育基地”功能

酉阳赵世炎烈士纪念馆作为重庆市首家全国职工爱国主义教育基地，通过改陈提升、云端建馆、丰富活动激活智慧工会建设新动能，数字赋能提档升级，实现阵地建起来、转起来、活起来，教育引导1.2万余职工群众感党恩、听党话、跟党走，在思想政治引领和智慧工会建设结合方面成效突出。

       重庆市总工会2025-3-4