近年来，区总工会始终致力于为女职工发展保驾护航，通过创新机制构建权益保障体系、协同发力深化权益保护实效、选树典型激发权益保障动能，全方位凝聚“女工智慧”、释放“女工力量”，在构建和谐企业与推动高质量发展进程中成效显著。6月23日，省总工会公布全省专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题典型案例，区总工会推荐的《山东恒邦冶炼股份有限公司建设女职工学校赋能女职工发展》成功入选，成为全市唯一上榜案例。
机制“培土”
让权益保障扎牢根基
区总工会以“精准破题、靶向发力”为工作主线，创新打造“调研—培训—协商”三位一体工作模式。通过深入辖区企业开展女职工权益保障调研，精准识别职业发展、劳动保护、关怀服务等领域的痛点难点问题；系统培养“敢谈”“会谈”“善谈”的协商代表队伍，提升集体协商专业化水平；推动将女职工集中关注的“急难愁盼”问题纳入专项集体协商议题，通过制度化、规范化协商形成解决方案。
协同“浇灌”
让权益服务破土发芽
聚焦辖区内女职工多元化需求，区总工会推动女职工权益保护深度融入日常管理场景，实现从“问题解决”到“权益赋能”的跨越式升级。在劳动保护领域，联合区直相关部门协商确立孕期、哺乳期女职工弹性工作制及特殊岗位调整机制，为女职工健康保驾护航；在职业发展方面，启动“女职工技能提升计划”，整合全区优质培训资源，量身定制育婴师、家政护理员、电商直播等专属课程，同步联合重点企业开展技术比武、岗位练兵等活动，畅通晋升通道，助力女职工职业成长；在关怀服务层面，联合辖区镇街工会与爱心企业，大力推进母婴关爱室、女职工休息区等标准化设施建设，配套开展亲子托管、健康义诊等特色服务，让女职工在职业发展与家庭生活中获得双重保障。
典型“传香”
让权益动能绽放生花
区总工会深入实施女职工典型示范引领工程，构建“典型示范—经验推广—全域覆盖”的良性工作路径，为权益保障注入持久动能。在黄金及贵重金属深加工、生物医药产业、食品加工、高端装备制造等重点产业，精心培育10余家女职工权益保护标杆企业；充分发挥模范榜样的示范带动作用，组建“牟工宣语”职工宣讲团，开展“巾帼绽芳华”等系列先进事迹巡回宣讲活动，通过“车间课堂”“班前十分钟”等接地气的宣讲形式，让2000余名女职工近距离感受榜样力量；实施“1+N”传帮带机制，鼓励女劳模、女工匠、女标兵发挥引领作用，帮助身边女职工实现技能与素质双提升，形成“一花引来百花开”的辐射效应，为构建和谐劳动关系、推动高质量发展注入强劲的巾帼动能。
腾讯网 2025-7-17
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