7月9日一大早，在老河口市湖北与卓机械科技有限公司院内，“清凉一夏，健康同行”入企体检活动正在这里开展。据介绍，这场体检活动是由老河口市酂阳街道党工委组织、由该街道工会携手街道商会共同开展，旨在组织专业医疗团队走进辖区企业，为一线职工送上“家门口”的健康服务，用实际行动传递关怀与温暖，筑牢职工健康“防护网”。
老河口市总工会相关负责人告诉记者，这是老河口市总工会今年以来，以党建为引领，创新服务新兴领域劳动者的生动缩影。
近年来，面对新经济组织、新社会组织、新就业形态劳动者（以下简称“三新”群体）井喷式发展，老河口市总工会构建“组织覆盖-服务融合-发展赋能”三维体系，走出了一条党建引领下的工会改革新路径，书写了工会组织与“三新”群体双向奔赴的暖心答卷。
党建领航聚合力 织密组织覆盖网
7月14日，室外温度突破了39℃。在中山路工会驿站门口一侧，外卖小哥王俊峰刷脸进入驿站，扫码熟练地更新了工会会员信息。从‘找组织’到‘被找到’，工会的贴心服务让我们有了归属感。”这位90后骑手的感慨，折射出老河口市“三新”组织建会入会的创新实践。
老河口市总工会党组书记、常务副主席方鹏告诉记者，该市构建“市委统筹、工会主抓、部门协同”的三级联动机制，将新经济组织、新社会组织、新就业群体工会建设纳入党建工作总体部署。市委常委、市总工会主席带队开展“百日攻坚”行动，建立跨部门数据共享平台，对全市322家“三新”主体实施动态画像。老河口市市场监管局的“企业健康体检”、老河口市民政局的“社会组织普查”、老河口市交通运输局的“流动网格”等创新举措，让建会入会工作精准触达每个角落。
“扫码入会不是终点，而是服务的起点。”老河口市总工会组织基层部部长张浩展示着“智慧工会”平台：职工扫码注册后，系统自动推送附近的工会驿站、技能培训等信息。通过“集中攻坚+常态吸纳”双轮驱动，该市已建立“三新”组织工会222家，发展会员16217人，其中快递、货运等新就业形态劳动者占比达38%。
资源整合优服务 构建暖心共同体
7月15日下午2时30分，老河口市的局部温度突破了40℃，而在酂阳街道安速派运输服务有限公司的“共享职工之家”。这里既是外卖小哥们的休憩站，也是与物业人员共商共治的议事厅。
据介绍，为更好地服务新就业形态劳动者，构建外卖骑手与物业保安的友好和谐关系，今年4月15日，老河口市总工会联合老河口市委社会工作部、市市场监管局、市住建局、市交通运输局等部门以“牵手聚力 与“新”同心”为主题，举行了开展老河口市外卖骑手与物业保安“牵手行动”启动暨暖“新”商户授牌仪式活动。
在此次活动中，为9家暖“新”商户授牌，暖“新”药店、暖“新”食堂、暖“新”商超代表分别承诺暖“新”服务事项，将免费为外卖小哥、快递员等新就业形态劳动者提供歇脚、饮水、充电、打折优惠等服务，切实为新业态劳动者做好事、办实事。同时，通过了《外卖骑手“十要十不”行为公约》《物业保安“十要十不”行为公约》，并为新业态会员发放入会大礼包和暖“新”地图。
“有了这张暖‘新’地图和这个‘物业－骑手’协作公约，只要扫一下门口的二维码，就可以进入享受各类暖心服务。”正在该“共享职工之家”休憩的外卖小哥张磊说。”据了解，这种“牵手行动”已促成12对行业结对，化解矛盾纠纷43起。
聚焦“15分钟服务圈”建设，老河口市打造出立体化服务矩阵：在物流园区建成24小时智能“共享职工之家”，配备无人值守的健康监测设备；全市20家工会驿站在为户外劳动者避暑难、喝水难、吃饭难、休息难等问题的同时，采取“送工会政策”、“送清凉”、“送温暖”、“送法律服务”、“送健康”等方式，将各类宣教活动融入到工会驿站，多措并举打通服务户外劳动者“最后一公里”。9家40个门店“暖新商户”形成服务联盟，为户外劳动者提供歇脚饮水、应急药品等八大类免费服务。
“要让温暖看得见、摸得着。”老河口市总工会维权服务部张红敬告诉记者，通过“群团携手进驿站”行动，已开展法律咨询、健康义诊等活动30余场，发放5万余元暖“新”物资。在今年夏季开展的“清凉一夏，健康同行”活动中，1000余份“爱心大礼包”通过各级工会驿站送到新就业形态劳动者手中。
精准赋能促发展 激活成长新引擎
今年6月25日，在老河口市第三届“小汉口英雄汇”暨“干部提素质 一线建新功”“七一”公开党课现场，通过“工友小马”的讲述，老河口市总工会喜获“英雄奖”。据介绍，“工友小马”是老河口市总工会为企业“精准赋能促发展，激活成长新引擎”而打造的一个服务品牌。该服务品牌自运行以来，其制作的岗位推介短视频，总播放量已突破50万次，吸引超过2000人次进行岗位咨询，成功为600余名求职者精准匹配到合适的就业方向，初步构建起一条高效对接企业与人才的“云端桥梁”。
在中电凯源物流运输有限公司调度中心，大屏上跳动的数字见证着工会工作的突破性创新——全国首个货运平台集体协商机制运行半年来，已为40万司机争取到取消注册保证金、优化抽成比例等6项权益。
“手机点一点就能参与协商，我们的声音真正被听见了。”货车司机王师傅展示着“云端议事厅”的协商记录，最近一次关于高温补贴的议题获得98%的支持率。
技能提升工程同样硕果累累。今年3月，全国总工会公布了2024年度全国职工“五小”创新库录入名单，由国网老河口市供电公司申报的《数字化台区智能管理应用》从3.4万个参赛项目中脱颖而出，入选全国职工“五小”创新成果库。
蹲点调研机制的常态化运行，使服务更接“地气”。“工友小马”不仅给该市35家企业提供招聘信息，还为辖区企业送政策、送技术、送关爱，并促成多项政策落地：为网约车司机开设心理健康课程，帮带货主播争取到免费声乐培训，助家政服务员建立技能等级认证体系......这些量身定制的服务项目，正转化为高质量发展的强劲动能。
从组织覆盖到服务升级，从权益保障到成长赋能，老河口市总工会用有温度的实践作答时代课题。当党建红遇上工会蓝，不仅是新兴领域劳动者的幸福图景，更彰显着工会组织在基层治理现代化进程中的使命担当。正如省总工会调研组所评价："这里探索出的‘老河口经验’，为新时代工会工作提供了鲜活样本。"
老河口实践带给我们的不仅是方法论创新，更深层的启示在于组织形态重构、服务范式升级、治理效能转化，不仅打破了“单位制”工会传统，建立适应灵活就业的“云上工会”组织体系，并且从“我有什么给什么”转向“你要什么我配什么”，建立需求响应式服务机制。同时，将新就业群体从治理对象转变为治理力量，激活了基层治理的“神经末梢”。
搜狐网 2025-7-22
郑州工会微信
工会会员服务微信