汤阴县总工会按照“重点建、行业建、区域建、联合建、兜底建”的建会思路，通过“三联合四结合”工作法，持续赋能“小三级”工会，让职工随时随地找到工会组织、就近享受工会服务，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”。
一、主要内容
三联合：一是联合县政府将新就业形态劳动者建会入会工作列入联席会议题。制定出台《汤阴县总工会加强新业态、新就业群体工建服务党建工作专项工作方案》，对推进新业态、新就业群体工会组建工作提出明确要求，并就切实维护新就业形态劳动者权益保障进行了周密部署和详细安排。
二是联合县级相关主管部门、行业协会、平台企业建立工作协同推进机制。信息共享、资源共用、齐抓共管，合力推动新就业形态劳动者入会工作。
三是联合县融媒体做好政策宣传工作。充分运用“两微一官两号”等线上线下宣传手段，制作新就业形态劳动者劳动保障权益政策问答动画宣传片，让新就业形态劳动者更加认识工会、了解工会。
四结合：一是建会与“建制”相结合推进工作。建会后积极开展创建“六好”工会，即“组织建设好、教育培训好、建功立业好、维权帮扶好、管理监督好、安全生产好”，指导建会单位建立工作机制，普遍开展创争活动。在劳模、五一劳动奖等评选中，将一线评选指标向新就业形态劳动者倾斜。
二是建制与“建家”相结合强化阵地建设。在新业态领域建会之初就与建设“职工之家”相结合，指导企业在建会时将工会阵地建设一并纳入筹建内容。以“六有”职工之家建设为抓手，以推动“会站家一体化”建设为重点，不断扩大新就业形态劳动者的服务面。
三是建家与“保障”相结合构建服务网络。整合服务站点资源，打造提升“工会驿站”服务功能，加快构建新就业形态劳动者服务网络，加大对优秀新业态企业工会组织的选树宣传力度。
四是保障与“维权”相结合实现关爱直通。通过“集体协商”为新就业形态劳动者权益维护构筑有力保障。根据行业、企业特殊情况，通过集体协商推动确定合理的工作时间、计件单价、订单分配等内容，不断改善劳动条件，将集体协商作为改善新就业形态劳动者工作条件的重要途径。
二、工作成效
一是入会有热度，极大增加了新业态工会黏性。常态化开展“四季送”和新业态劳动者慰问关爱活动，近三年累计投入资金80余万元，慰问新业态企业54家，覆盖职工2884人次。设立新就业形态劳动者建会入会专项资金，对新建会企业和新入会会员进行专项奖补，确保建会后的有效运行。开展系列暖“新”活动，极大增加了新业态工会黏性，让新业态工会“活起来”“转起来”“暖起来”。
二是冬夜有温度，解决了“难吸引”的问题。通过制定关心关爱新就业形态劳动者专项行动实施方案，为新就业形态劳动者送去全方位的关爱、实打实的服务，针对快递员、外卖配送员、网约车司机吃饭时间紧、成本高等问题，县总工会在新就业形态劳动者相对集中区域打造“工会大食堂”，发放专属优惠券，为5000多名新就业形态劳动者提供免费午餐，让他们在寒冷的冬天享受到真真实实的温暖。
三是劳动争议纠纷化解有速度，解决了“讨薪难”问题。通过由县总工会、法院、检察院、人社、司法等部门参加的五方联动劳动争议化解机制，实现劳动争议“一站式”解决，构建多元化解纠纷格局，强化源头预防成效。
腾讯网 2025-7-23
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