江苏省泰兴市女职工特殊权益保护专项“集体协商+职代会”

7月16日，泰兴市总工会在鼓楼新天地举办全市女职工特殊权益保护专项“集体协商+职代会”现场观摩活动，泰州市总工会女职工部部长杨莉，泰兴市总工会党组书记、主席李炳良出席活动，活动由泰兴市总工会副主席夏秋主持。

参加此次活动的还有各乡镇（街道）、园区（总）工会主席或专职副主席、工会干事及部分国有企业、重点企业工会主席，部分政协工青妇界别委员，鼓楼新天地部分职工代表。

　　泰兴市政协常委、市工商联副主席、城区商会会长、鼓楼购物集团董事长金振山致辞。

　　集体协商会议上，企业方代表潘春雷、贲琴、刘慧与职工方代表凌霞、郭春霞、张海羽重点围绕以下4个议题展开了充分讨论：1.关于女职工“特殊权益”保护的议题（孕期、产期、哺乳期）；2.关于技能提升培训的议题； 3.关于打造职工子女驿站，暖心助学品牌的议题；4.关于灵活休假和弹性工作的议题。在友好、建设性的氛围中，双方代表就多项议题初步达成共识。

现场审议并投票表决通过《鼓楼新天地购物中心女职工专项集体合同（草案）》。

　　泰州市总工会女职工部部长杨莉表示，鼓楼新天地能够紧紧围绕女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的问题开展专项集体协商，是泰兴工会集体协商工作的又一创新之举。

　　主要亮点体现在四个方面：

议题精准聚焦，围绕“三期保护”“技能提升”“子女托育”“弹性休假”四大核心诉求展开；程序规范严谨，从前期问卷调研、民主推选代表，到现场依法协商、逐条达成共识，全程严格遵循《江苏省集体协商条例》；协商氛围和谐，双方在相互尊重中求共识，在换位思考中谋共赢，是全市企业树立了和谐协商的典范；成果务实创新，首次将“职工子女驿站”纳入协商议题，打造“暖心助学+托管服务”综合体系，并响应省政府“弹性休假”政策制定企业方案，体现了企业的责任担当与创新突破。

　　泰兴市总工会党组书记、主席李炳良充分肯定了鼓楼新天地举行女职工专项集体协商会议，是贯彻落实《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和《江苏省集体协商条例》的具体行动，更是推动全市劳动关系治理现代化、企业民主管理、维护职工合法权益的生动实践，充分体现了“有事好商量、遇事多商量”的协商理念。

　　对当前集体协商工作提出要求和希望：

　　1.要提高政治站位，强化责任担当。坚持党的领导是集体协商工作明确的政治方向，要将集体协商与深化产业工人队伍建设改革、推进企业可持续发展、落实职工权益保障相结合，通过集体协商平衡劳资双方利益，实现劳资“双向奔赴”。

　　2.要依法依规协商，确保程序规范。要严格合规性，依据《劳动法》《工会法》《集体合同规定》等法律法规，确保协商程序合法、内容合规。

　　3.要突出协商实效，落实成果转化。认清集体协商本质是企业与职工风险共担、利益共享的机制，增强双方主动性和自觉性。聚焦职工关切，推动协商议题从基础工资、劳动保护向技能等级工资、技术创新奖励、职业发展通道等方面延伸。

　　4.要聚焦提质增效，提升协商质量。强化数据支撑，引导协商双方依据行业工资水平、企业经济效益等数据开展理性协商。引领典型示范，培育省市级协商典型企业，通过现场会、观摩会、交流会等形式总结推广优秀集体协商案例，发挥示范企业引领作用。

此次协商是泰兴市总工会深化集体协商机制、维护女职工特殊权益的生动实践。未来，泰兴市总工会将以点带面，推动更多企业开展女职工专项协商，让“她权益”真正实现“共守护”，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。

泰兴市总工会 2025-7-30