江苏省淮安市总工会：坚持党建引领 锻造新时代工会铁军

淮安市总工会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，将党建工作贯穿工会干部队伍建设全过程，通过“强学赋能、明责聚力、考励并重”三维发力，努力打造一支政治坚定、本领过硬、心系职工、作风扎实的工会队伍。

以学赋能强本领

市总工会将强化理论武装作为提升干部能力的核心，通过开展“淮工先锋大讲堂”“匠心读书会”，建立“淮工创新”小组等举措，把党的创新理论学习融入日常、抓在经常。“淮工先锋大讲堂”每月一主题，机关工会党员干部带头登台主讲，分享理论心得、业务思路、服务感悟等，通过“现场授课+互动研讨+点评打分”模式，不断提升党员干部政治素质和业务能力。今年以来，围绕“把思政贯穿工会工作全过程”“我宣誓 我汇报”等主题，已有59名机关工会干部上台讲课。“淮工创新”学习小组，以党员为骨干力量，围绕工会改革、思政引领、服务职工等18个重点领域，开展专题研讨，提炼可复制、可推广的创新经验。目前，5项案例入选全总创新案例，28项入选省总创新案例，总数位居全省前列。

以责促行抓落实

市总工会充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，构建权责清晰、运转高效的责任体系。通过建立“主要领导统筹、分管领导督导、部门负责人主抓、经办人员落实”的四级责任网格，拆解年度重点任务并明确责任主体；每月召开重点任务推进会，现场亮绩、报进度，对未达标问题即时分析整改；党组织全程跟踪督查，保障工作落地，以实实在在的成效践行“为人民服务”的宗旨。同时，实施机关年轻干部窗口轮值制度，安排年轻党员在接访处诉、政策咨询、帮扶现场等一线岗位锻炼，让他们在服务职工群众的最前沿经风雨、见世面，增强群众工作能力和工会业务本领。

以考增效激活力

创新推出“五维一体双评”机制，将政治标准放在首位，每季度从事业忠诚、履职担当、岗位胜任、发展贡献、团队融合等五个维度考核评价机关干部职工，引导其干事创业、担当作为。考核针对不同级别人员差异化赋分，结果与干部选拔任用、表彰奖励直接挂钩，树立“有为者有位、实干者实惠”导向，有效激发干部队伍内生动力。去年，通过“数据画像”调整干部20人，一批政治素质高、业务能力强、群众认可度高的党员干部脱颖而出，为工会事业发展注入强劲动力。

淮安党建 2025-8-8