近年来，沁水县总工会充分发挥政协界别优势和联席会议制度作用，创新建立“政协委员提案—界别（专题）协商—政府与工会联席会议”三位一体职工维权工作机制，通过提案收集民意、协商凝聚共识、联席推动落实的闭环管理，构建起“职工发声—政协建言—政府落实”职工维权链条，为新时代工会参与基层社会治理提供了可复制的实践经验。
一是依托提案机制，精准对接职工需求。沁水县总工会界别政协委员分别从各级工会干部、企业负责人、一线优秀技术工人中产生。委员们采取“一线工作法”，通过常态化开展入企走访、与职工座谈等调研活动，重点聚焦劳动报酬、劳动保护、社会保障、依法维权等职工关切领域，倾听职工群众诉求和呼声。针对调研中职工群众反映强烈的女职工一次性营养费、婴幼儿保教费以及退休职工独生子女一次性奖励政策落实不到位等突出问题，形成高质量系列提案，经转办后加强跟踪督办，确保委员提案转化为实际落实举措。
二是依托协商机制，多元共治破解难题。依托政协协商平台，创新协商形式，先后组织开展1次专题协商、2次界别协商，重点围绕女职工一次性营养费、婴幼儿保教费以及退休职工独生子女一次性奖励等民生政策落实难题进行深入沟通、交流、研讨。同时，扩大协调主体，邀请组织、人社、财政、卫健、妇联等部门负责人和企业负责人、一线职工代表共同参与，通过多方参与、平等对话、积极协商、凝聚共识，形成可行性解决方案。
三是依托联席机制，有效推动政策落地。按照“一年重点解决一个问题”思路，健全完善政府与工会联席会议工作机制，将年度议题前期调研成果、协商共识及相关意见建议纳入政府与工会联席会议议程，以会议纪要形式明确会议成果、责任分工和落实时限，助推职工合法权益得到有效维护。2023年推动全县机关事业单位带头落实女职工一次性营养补助及婴幼儿保教费政策，2024年推动政府相关部门研究出台《沁水县独生子女父母退休一次性奖励发放实施办法》。
山西工人报 2025-8-7
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