近年来，高邮市总工会在上级工会及市委、市政府的坚强领导下，始终以坚持维护职工群众切身利益为出发点，以集体协商工作为重要抓手，以打造服务型工会、重点突出维护职工合法权益为工作目标，通过强化“冬季要约行动”、突出重点群体维权、培养专业维权队伍等工作举措，特别是以重点维护新就业形态劳动者合法权益的集体协商工作落地落实，使工会集体协商工作逐步推向制度化、规范化、常态化，稳步提升了工会集体协商的社会影响力，促进了广大职工特别是新就业形态劳动者群体的幸福感、获得感，有力保障了全市职工队伍稳定和社会和谐发展。
一、我市集体协商工作概况
截至目前，我市集体协商企业数约为573家，集体协商覆盖率约为96.1%，实现产改试点企业全覆盖，集体协商三星级企业全覆盖；共建成集体协商指导工作室4家；连续 9年每年举办一场集体协商指导员、谈判员培训班，提高基层集体谈判员覆盖面。2022年，我市组队参与扬州市首届集体协商指导员技能竞赛，荣获第一名；并代表扬州参加全省集体协商技能竞赛，其中我市参赛选手李倩荣获省金牌集体协商指导员荣誉称号；2022年，我市成功承办扬州市新就业形态劳动者（快递员）集体协商现场推进会，签订扬州市首份快递行业集体合同，并获得时任省常务副省长费高云批示点赞。2024年，高邮市总工会更是一举拿下扬州市集体协商技能竞赛第一名的好成绩，并代表扬州赴张家港参加省总工会集体协商技能竞赛决赛。去年以来，全面开展集体协商“冬季要约行动”，全市128家企业成功开展女职工专项合同集体协商工作，协商议题近254项。
二、多措并举，全力夯实集体协商工作基础
一是广泛宣传营造集体协商氛围。为营造开展集体协商工作的良好氛围，自《江苏省集体协商条例》5月1日实施以来，打造协商进企业+培训提知识+竞赛练技能的一体化工作格局，推动协商工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，助力企业构建和谐劳动关系的同时，促进企职双方实现共建共享互利共赢的和谐劳动氛围。2023年至今，市总开展专项普法宣传15场、发放协商条例498册、开展现场观摩会2场，培训人次达306人次，覆盖287个企业、9个行业，举办市集体协商技能竞赛1场，覆盖13个乡镇园区64名选手，在全市职工群众中掀起学习《条例》的热潮与氛围；组建宣传队伍深入178家企业、高铁站、市民广场等宣传学习《条例》，并向职工群众宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《江苏省集体协商条例》等涉及职工权益保护的法律法规和政府普惠政策文件，覆盖企业职工约14510人，不断增强广大职工群众的法律意识、维权意识；持续利用微信公众号、《高邮日报》《高邮电视台》“职工之窗”栏目积极转发学习《条例》，以生动的案例重点阐释修改内容前后的重点及不同，受到广大职工好评。
二是加强集体协商指导队伍建设。为扎实做好集体协商工作，高邮市总工会组建专职协商指导员队伍，建立健全培训学习、专题讲座、案例分析、研讨交流、模拟实践、工作例会、业绩评估、情况通报等制度，不断提升其知识水平和工作能力，并制定落实专职集体协商指导员管理办法，保障专职集体协商指导员队伍长期稳定发展。同时积极组织法律专业人士参与集体协商，从更专业的角度去帮助职工，提升集体协商质效，维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定劳动关系。
三是深化能级工资集体协商。高邮市总工会聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，推行技术创新集体合同，把职工的技能提升和创新贡献作为工资收入合理增长的主要依据，引导企业将职工薪酬与技能绩效挂钩，建立健全技能人才能级薪酬分配体系，提高优秀产业工人待遇，强化依靠技术革新提高薪资收入的价值导向，营造尊重能者多得、尊重技术工人的社会氛围，鼓励职工进行技术革新，以此促进企业和职工协商共事、效益共创、利益共享，实现企业和职工“共富裕”“双提升”。
四是聚焦重点群体、特殊群体集体协商。市总工会始终坚持党建带工建，重点关注新就业形态劳动者权益维护。2023年4月，高邮市网络主播行业工会成立，同步建立女职工委员会，来自全市30家网络直播企业近120名主播加入工会组织成为会员。对可能出现性别歧视、同工不同酬的行业及群体密切关注，借助深入企业开展专项“法治体检”行动的契机，更加关注与女性职工权利落实合同条款的签订，深入货车司机、快递员、外卖送餐员等行业，紧盯集体合同签订、集体协商、职工商业保险购买等权益保障重点环节，指导企业依法合规用工，发挥职工法律援助作用，及时为合法权益受到侵害的女职工提供法律帮助，推动企业健康发展。
三、突出女性权益，充分发挥集体协商优势
一是依托女职工专项排查清单工作机制，倒逼企业进行自查。据统计，近年来围绕女职工急难愁盼问题，累计向157家用人单位发出孕产期女职工权益落实情况监督函52份。
二是以劳动法律监督工作为抓手，督促企业规范用工，拒绝多种歧视。深入企业走访调研，以督促企业规范用工为契机，积极宣传并落实《女职工特殊保护规定》《中华人民共和国工会法》《集体协商条例》等法律法规，充分保障女职工在平等就业、特殊劳动保护方面的特殊权益。
三是优化“互联网+”让监督成为常态，充分保障女职工集体协商环境。充分发挥工会阳光预警信息平台作用，畅通女职工诉求表达渠道，加大对企业女职工权益维权、重点行业、新业态从业群体和特殊职工群体中涉及女职工权益保障的难点的解决力度，充分尊重并保障女职工集体协商话语环境，以监督作为协商矛盾收集渠道，充分营造协商氛围。
下一步，高邮市总工会将持续深入学习、准确领会、全面贯彻党的二十大精神，继续做好职工集体协商工作，特别是围绕女性职工的特殊需求做更多的有益探索，奋力开创新时代女职工集体协商工会工作新局面，为我市构建和谐健康可持续的劳动关系氛围，为推动中国式现代化扬州新实践发挥工人阶级主力军作用。
腾讯网 2025-8-6
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