面对服务覆盖全市2240个工会组织25.6万工会会员，市县区仅拥有51名专职干部和55名工会社会工作者的现实挑战，海东市总工会以“学习型、专业型、廉洁型”干部队伍建设为目标，立足长远，精准施策，着力破解“人少事多”困境，为全市工会工作高质量发展注入强劲动力。
抓教育铸魂打造“学习型”干部队伍。理论筑基强信念。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和核心内容，纳入干部教育培训必修课。深入组织学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党纪法规及干部任用条例等。党组成员带头授课辅导，强化理想信念和党性教育。模式创新提实效。全面推行“1+X”培训模式（“1”即核心政治理论，“X”为业务技能）。灵活运用专题辅导、自主学习、分组研讨等多种形式，并创新将“典型请进课堂”、“案例引入课堂”、“课堂搬到基层”。组织经验丰富的老干部、基层骨干开展巡回讲座，提升学习吸引力和实效性。学以致用促转化。紧密联系工会工作实际，引导干部将理论学习与思想引领、维权服务、劳动竞赛等主责主业深度融合，与深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，切实将学习成果转化为提升思想政治素质、破解工作难题、创新工作思路的实际能力。
抓能力提升打造“专业型”干部队伍。需求导向定计划。市总党组高度重视干部能力建设，每年专题研究教育培训工作。紧密围绕全市中心任务和基层工会需求，科学制定年度培训计划，明确目标方向。查漏补缺强本领。秉持“缺什么补什么、需什么训什么”原则，聚焦建会建家、维权服务、民主管理、财务经审等核心业务领域，常态化组织开展务实管用、针对性强的专业能力培训。广泛覆盖提素能。市、县（区）两级工会协同发力，年均线上线下组织各级各类工会干部培训800余人次（其中县区级约600人次），有效提升了全市工会干部队伍的专业素养和履职能力。
抓严管厚爱打造“廉洁型”干部队伍。从严监管用干部。坚持激励约束并举，强化干部日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。精准实施谈心谈话机制，制定并落实4项具体管理措施，动态掌握干部思想动态。常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、通报典型案例等形式，引导全体工会干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。畅通渠道育新人。特别注重55名工会社会工作者职业发展通道建设，积极破解其成长“天花板”。通过考察培养、实践锻炼，让优秀干部“有奔头、有干头”。实践砺才显担当。已有3名工会干部荣获全国劳动模范、5名干部荣获市级以上荣誉表彰、7名表现突出的工会干部走上关键岗位，在更广阔平台发光发热，为工会事业注入新鲜活力。
海东市总工会通过系统化的“组合拳”，有效推动了干部队伍结构优化和能力提升，实现了从“事务应对”向“专业赋能”的积极转型。一支政治过硬、业务精湛、作风优良、充满活力的专业化工会干部队伍正在形成，为更好地团结引领广大职工、服务全市高质量发展大局奠定了坚实的组织基础和人才保障。市总工会将持续深化干部队伍建设，激发干事创业奋进力量。
海东市总工会 2025-8-6
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