今年是“十四五”关键之年，阳信县总工会以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实全国、省、市关于产业工人队伍建设改革的决策部署，紧扣滨州市《强化“四链”融合纵深推进产业工人队伍建设改革工作监测评价体系》和《非公有制企业产改“十百千”专项行动方案》，通过做大做强产业链、优化提升教育链、建立健全人才链、培育筑实创新链，探索出一条具有阳信特色的产业工人队伍建设改革新路径。
一、党建统领，把牢产业工人思想“方向盘”
“我们以党的政治建设为统领，把思想引领贯穿产改全过程，确保产业工人始终听党话、跟党走。”阳信县总工会党组成员、副主席刘霄鹏介绍。县总工会通过摸排新业态、新就业和“两新”组织底数，创新打造“阳帆启航·同心‘链’盟”产业链党建联盟，把支部建在链上、把党员聚在链上、把活动办在链上，实现党建与产业发展同频共振。与此同时，广泛开展“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”等主题宣教活动4场次，组织先模人物进企业、进车间、进校园、进社区、进网络“五进”宣讲40余场，受众职工达1.1万人次；打造市级职工书屋示范点4家，其中我县拥有国家级职工书屋4家，位居全市前列；工会驿站实现城区主干道、重点园区15分钟服务圈全覆盖。
二、竞赛赋能，激活产业工人成长“动力源”
“这次技能竞赛让我把平时积累的操作经验都发挥出来了，还拿到了高级工证书！”在第五届阳信县职业技能大赛叉车工赛场，山东巨久能源职工刘庆建兴奋地说。4月10日，由阳信县总工会联合县人社、工信等部门举办的该项赛事，共设置电工、焊工、数控、家政服务等14个竞赛项目，在8个分会场同步开赛，1100名职工同台竞技。
围绕“以赛促学、以赛促训”，阳信县构建“县级大赛—行业比武—企业练兵”三级竞赛体系，上半年累计开展各类劳动和技能竞赛26场次，覆盖职工2100余人；推荐滨阳燃化油品燃料生产部加制氢装置乙班荣获省级“三查三防”安全生产竞赛优胜班组。
“传帮带”同样成为职工成长的“快车道”。巨久能源实施“一对一”师徒结对，签订帮扶协议32份；滨阳、京阳等企业开展技能人才自主评价200余人，实现了“培训—评价—使用—激励”闭环管理。
三、关爱升级，织密产业工人保障“幸福网”
“孩子在‘工助未来职工子女托管班’参加暑期托管，我在厂里上班特别安心。”在瑞鑫集团工作的刘霞告诉记者。阳信县总工会把提升职工生活品质作为“暖心工程”，上半年签订集体合同30份，百人以上非公企业职工代表大会、厂务公开建制率动态保持在95%；“工会+法院+检察院+人社+司法”五方联动调处劳动争议45件次，提供法律咨询80余次。
聚焦职工心理健康，阳信县总工会创新开展“心灵茶话会”“玫瑰书香”主题阅读等活动，17个乡镇（街道）、5大系统实现专场讲座全覆盖；累计为300余名县级以上劳模免费体检，发放劳模春节慰问金、津补贴2.86万元；职工互助保障扩面提质，222家单位、1.68万名职工参保，同比增长21.33%。
四、工匠学院，打通产业工人成才“高速路”
“学院把课堂搬进车间，把大师请进课堂，让我们边学边干、边干边赛。”正在阳信工匠学院参加PLC高级编程班的山东京阳科技职工王爱芳说。依托阳信县职业中专，阳信工匠学院构建“专业培训+实训基地+技能竞赛+工匠选树”长链条职工技能提升体系，2025年上半年已开展培训8期、覆盖职工600余人；柔性引进齐鲁工匠、首席技师等12人来阳授课，打造区域高技能人才综合培养“摇篮”。与此同时，阳信县总工会深入实施职业技能提升行动，推进“五小”发明创造、合理化建议征集活动，累计征集创新成果320项、转化落地78项，创造经济效益1100余万元；推荐12名省、市级劳模、高技能人才进入全县劳模技能人才专家库，1名产业工人当选县政协委员，产业工人政治地位、经济待遇同步提升。
五、锚定目标，擘画产改工作新蓝图
面向未来，阳信县总工会将聚焦“思想引领、制度机制、职工服务”三大板块持续发力：
—是抓思想建设，深化“阳帆启航·同心‘链’盟”品牌建设，广泛开展职工文体活动，培育健康文明、昂扬向上的职工文化；
二是抓制度机制，纵深推进“十百千”专项行动，探索以技定酬激励机制，打造更多可复制、可推广的阳信经验；
三是抓职工服务，深化“1+3”集体协商、厂务公开制度，完善“夏送清凉、冬送温暖、平时送帮扶”长效机制，让产业工人真正得实惠、有尊严、更出彩。
“我们将以更高站位、更实举措，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，为高质量建设现代化幸福阳信贡献工会智慧和工人力量。”刘霄鹏表示。
滨州市总工会 2025-8-25
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