“8月初，我们公司在东宝区总工会的帮助下成立了工会组织，新成立的工会将积极履行好职能，服务好职工，将其建设成有温度、有活力、有作为的职工之家，助力公司高质量发展。工会成立后，公司90余名员工都感到很满意，我们正准备按照工会和职工的建议帮助职工解决住房、生活、技能培训和专利申报等问题。”8月20日，湖北美途新材料有限公司总经理杨智钧在参加荆门市新兴领域基层工会建设百日攻坚行动启动仪式后，充满信心地说道。
新兴领域主要指新经济组织、新社会组织、新就业群体，涵盖了私营企业、外贸企业、民营企业等一众企业，包含了货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员及依托互联网平台灵活就业的一众人员。
近年来，由于新兴领域就业人群不断增多，全国总工会、省总工会和各级党委、政府高度重视新兴领域基层工会建设。我市积极响应号召，于今年7月初召开了新兴领域基层工会建设工作推进会，经过1个多月的工作，各县（市、区）都取得了阶段性成效。东宝区作为全市开展新兴领域基层工会建设试点，推动有力，成效明显。8月8日，全市首家商圈工会东宝区中天街商圈工会联合会成立，形成了良好的示范效应，近一个半月，东宝区新建工会组织15个。
在我市新兴领域基层工会建设如火如荼推进的同时，不禁有人提出疑问——建立新兴领域基层工会究竟是否给企业和职工带去了实际利好？东宝区的一众企业和职工给出了他们的答案。
“工会建立之初，我们也曾有疑虑，建会是否会增加管理成本、是否会带来‘麻烦’、是否会影响决策效率？但在2024年公司工会正式成立后，这些疑虑都被打消了。”荆门元城家居产业园有限公司董事长徐海江回忆起建会经历说道。
荆门元城家居产业园职工工会建立后，员工们积极反馈管理意见、上报安全隐患、参加演练活动，工会还组织开展常态化节日慰问、困难职工帮扶、生日祝福等活动，累计投入资金10万余元。目前，产业园内整体职工流失率从15%降至5%，较工会成立前下降了10个百分点。核心岗位职工的稳定性从70%提升至91%。职工对企业的认同感显著提升，职工普遍反馈——工会活动增强了“家”的归属感和团队凝聚力。
将目光投向成立时间更早的万华禾香板业（荆门）有限责任公司工会。自2018年工会成立以来，万华禾香板业已经率先发展出了属于自己的工会文化——打造职工书屋、开展主题阅读活动、设立“创新先锋墙”，以形成浓厚的学习氛围；建立“车间圆桌会”制度，收集员工意见、组织各类比赛，提高职工融入感；开展“四送”活动，集体协商薪资福利和节假日，为员工提供暖心服务……
“工会运行以来，公司连续获得市五一劳动奖状、荆门市模范职工之家等荣誉，切切实实增强了员工的获得感和幸福感。”万华禾香板业工会主席刘晓菁说道。
对于企业和组织而言，工会是增强职工认同感、提升团队凝聚力的“好帮手”；对于职工本身而言，工会则是送温暖、解难题的亲切“娘家人”。
“工会成立以来，最看得见的变化就是我们有了属于自己的节假日、集体生日、婚丧喜事福利，送到手里的物资都是实打实的关心。另外，工会还组织我们参加各种趣味活动，提供技能培训，这让同事之间的距离更近了，凝聚力提升了许多。”协进半导体有限公司员工张莉谈到工会的好处时，流露出满满的开心。
面对东宝区工会建设的整体情况，东宝区总工会党组成员、副主席涂成龙既开心又焦虑，开心的是已建成的工会正在为职工们带去切实福利，焦虑的是还未成立工会的新兴领域单位工会组织建设刻不容缓。
“我们前期已经对整个东宝区的企业进行了大摸底、大排查，并和相关部门对接建立了清单，掌握了符合建会条件企业的信息。接下来，我们会在先易后难的基础上，对建会意愿比较高的企业进行指导建会。”涂成龙介绍起未来的规划。
据悉，目前我市新兴领域应建未建工会组织的单位有1343家，应入会未入会职工33708人；其中25人以上应建未建工会组织的单位有386家，职工23326人。
面对目前的情况，市总工会将采取责任到人攻坚、先易后难攻坚、分层分类攻坚、上门服务攻坚、党工共建攻坚、资金保障攻坚的策略，全力于10月底前，在全市新兴领域25人以上单位中新建工会组织100家以上、新发展会员10000名以上。
工会是劳动者权益的守护者，是社会和谐的稳压器。它以制度力量平衡劳资关系，以组织优势凝聚群体智慧，在维护公平正义中筑牢发展基石，于推动共同富裕中彰显担当。既是职工成长的助推者，更是社会进步的赋能者。愿在未来，我市职工在各方努力下，都能成为工会的一分子，享受到工会带来的熠熠光芒、阵阵春风。
荆门九派通融媒体中心 2028-8-21
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