习近平总书记关于党的建设的重要思想是新时代加强党的建设的根本遵循，也为工会机关党建工作提供了科学指引。工会是党领导下的群团组织，既肩负引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，又承担着服务职工的职责，深入探讨如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升工会机关党建工作质量，对于提高工会工作的科学化水平，更好发挥工会组织在服务职工、凝聚人心中的作用，有重要的推动作用和创新价值。广西壮族自治区防城港市总工会坚持机关党建和工会业务工作两手抓、两不误，打造了安康杯竞赛、职工疗休养等工会工作品牌，以党建促工建取得了良好成效。
具体做法和成效
强化政治意识，发挥党组织的引领力。机关党支部利用“三会一课”、专家辅导、个人自学等多种方式，认真学习《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，结合自身实际，积极交流心得体会。深化“常学力行守信念，八桂职工跟党走”思想政治引领行动，开展“劳模工匠进学校、思政教师进企业”、职工运动会等特色文体活动。围绕工会重点工作做好工会品牌宣传，牢牢把握职工网络舆论阵地，用职工群众喜闻乐见的形式加强正面引导，净化网络空间，开展“网聚职工正能量·争做中国好网民”活动，切实担负起工会组织团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任。
强化责任意识，发挥党组织的执行力。安排机关全体党员就本人年度工作目标及完成时限作出承诺，积极履诺践诺，接受组织和群众监督，强化守土有责、守土负责、守土尽责的担当。举办职工技能竞赛，竞赛项目15个，参赛选手300余人。组织全市各企事业单位大力开展“桂有技能、产业振兴”“建功‘十四五’、奋进新征程”“安康杯”等劳动和技能竞赛，覆盖企业1125家，参赛项目52个，参赛职工54000多人次。
强化群众意识，发挥党组织的服务力。通过支部书记上党课、“千名党员上讲台”、主题党日活动、参观红色教育基地等方式，教育机关全体党员牢固树立正确的群众观、利益观和事业观，自觉践行党的群众路线。市总工会机关认真梳理基层工会、车间班组和职工群众对工会改革、工会普惠服务等方面意见建议，形成具体措施，转化为完善工会实事工程、转变工作作风、提高工作效能的具体工作安排。常态化开展困难职工帮扶工作，开展春节“送温暖”慰问，慰问职工2000余人。开展“工会帮就业”活动，动员13家企业入驻“工会帮扶云平台”发布招聘信息。开展职工医疗互助保障工作，补助金额135.55万元。开展职工疗休养工作，组织一线职工疗休养。建立健全维权机制，常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，大力维护职工合法权益。
强化廉洁意识，发挥党组织的防控力。盯牢“深学、细思、笃行”三个环节，扎扎实实推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，让中央八项规定精神在全市工会系统落地生根。通过自己找、组织提、集体定，确定机关各部室廉政风险点，按照风险等级制定防范措施。完善机关内控制度，严格执行机关财务、公务接待、公务用车等管理制度，规范各类重大资金、会费管理使用，努力防微杜渐。认真落实党员领导干部重大事项报告和述职述廉等制度，加强日常廉政提醒谈话。组织全体党员干部集中观看反腐纪录片，重大节假日以短信等方式重申廉洁制度。
存在问题及原因
思想认识不到位。一是对新时代全面提高机关党建质量的内涵理解把握还不到位。市总工会党支部围绕“全面提高机关党建质量”进行了理论探讨和工作实践，但还不够成熟，特别是对“高质量机关党建”内涵的理解还没有得到升华。二是缺乏对党建地位与作用的深刻认识。部分党员认为党建看不见、摸不到、难量化，不像业务工作容易出成绩；有的认为现在业务工作比较繁重，抓党建难免会分散精力，甚至影响业务工作正常开展；有的认为工会机关里有党建办，也配备了专门人员负责党建，党建工作力量有保证，其他部室不用过多参与。三是党建工作的开展，仍然处于被动接受的阶段，有的工会活动没有从顶层设计和基础改造上真正体现党的领导，缺乏工会与各部门之间的沟通协调。
党建与业务融合不够紧密。在党支部层面，缺乏深度融合党建与业务工作的系统设计。机关党建与业务工作仍处于尽量摆脱“两张皮”、做到“两不误”的传统阶段，缺少能够促使两者深度融合的整体设计，无法将“为什么干、干什么、怎么干、干得怎么样”各个环节科学统筹起来，造成融合上的偏差。有的举措只是把党建工作和业务工作简单结合在一起，没有真正处理好理论学习与实践应用的关系。
能力本领有待加强。适应新时代机关党建形势变化还不够积极主动，一些负责党建工作的干部思路不清，专业能力和素养还不能完全适应工作需要。机关党支部创造性开展工作的方式方法还不够丰富，缺乏创新理念，路径依赖严重，工作没有特色、没有亮点，存在着“老办法不够用，新办法不会用”现象，党建方面的调研探索做得不够细致，工会特点和机关党员个性状况把握不准。有的党建活动没能跟上形势发展变化步伐，以致缺乏生动形象的载体。
工作机制有待完善。一是上下贯通、一体推进的责任传导机制还不畅通。机关党建上下联动的运行机制还不够顺畅，党组在实际工作中宏观领导多、具体领导少，原则领导多、直接领导少。二是缺乏检验和转化党建工作成果的落实机制。许多党建活动没有科学完善的跟踪督查与验收考评标准，做得好与不好没有明确量化标准，对在党建活动中表现突出的个人表彰激励较少，一定程度上影响了工作人员抓党建的积极性。
提升工会机关党建高质量发展的思路与对策
深化思想认识，强化理论武装。一是深刻理解把握高质量的内涵。机关党建的高质量必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、彰显实效性，充分认清新时代新任务之时、准确把握新征程新形势之势，坚持科学的世界观和方法论，始终做到高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实机关党建工作。要打破思维定式，以改革的精神推动机关党建高质量发展，把党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业的精气神是否提振、人民群众是否满意，作为衡量机关党建工作质量的标准。二是强化领导意识。从顶层设计方面强化领导意识，认识党建的重要性，使党建工作不断推动工会的组织活动常态化开展。三是加强机关思想建设。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的核心任务，通过专题调研、理论研讨、“三会一课”等形式，不断深化、消化和转化学习成果。建立和完善学习长效机制，以及常态化开展多种形式的学习活动。四是做到学以致用。紧密联系工作实际，把“工会工作发展大讨论”等业务方面的思考和建议有机融入党建教育学习的过程之中，作为教育学习的重要组成部分。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕工会工作急需的业务知识，开设“工会机关干部学堂”，安排菜单式自学培训或邀请专家学者授课，做到学以致用、知行合一。
坚持系统观念，推动党建与业务深度融合。加强党建与工会功能的有机结合，确保两者在实际工作中能够相互支持与促进。党建工作与工会服务虽职能不同，但最终都旨在提升组织的凝聚力和职工福祉。具体而言，应通过制定明确的共同发展目标，引导党建工作与工会服务相互融合，形成协同效应。要准确把握党建和业务之间的辩证关系，强化理念融合，推动党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，做到同频共振、互相促进。一是探索党务和业务干部“双向交流、交叉任职”机制，进而形成“整体联动、立体互动、一体推动”的工作格局，真正实现“1+1>2”的倍增效应，提升党建工作和工会工作整体水平。二是建立系统设计融合机制。实施“党建+业务”项目化管理，围绕工会职能制定融合清单。三是强化实践导向。持续深入推进学习调研到一线、组织覆盖到一线、书记领衔到一线、党员建功到一线、关心激励到一线(以下简称“五个到一线”)，动员组织市总工会全体党员干部立足岗位作贡献、担当实干创佳绩，通过党建引领破解业务堵点。四是党务业务共同部署。推动支部会议与部室业务会合并，共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务；建立工作进展相互通报制度，支部会上通报业务工作情况和党员表现情况，业务会上通报党建工作情况，注重党建与业务在承担主体、时间安排、重大口径等方面的协调。五是探索党建和业务融合新举措。围绕党建方面突出问题，持续巩固夯实党建基础，将党建放在业务中整改，将业务放在党建中促进，拓展提升党建工作经验措施，创新党建和业务深度融合举措，推动党建和业务工作提质增效。
加强培训历练，提升干部能力水平。一是提高机关党员干部的政治能力。把政治标准放在首位，定期开展党的最新理论专题学习，结合工会工作实际，强化政治引领。大力加强政治能力训练，积极引导党员干部提升政治思维，增强政治敏锐性;加强对党忠诚教育，用好用活劳模精神、劳动精神、工匠精神等工会特色教育资源，抓紧抓实重温入党誓词、入党志愿书和党员过“政治生日”等政治仪式，激励党员干部做政治上的“明白人、老实人”；大力加强党性锤炼，引导党员干部常怀初心使命，时刻不忘检视价值观、政绩观、事业观，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是加强业务能力培训。组织党建知识培训班，涵盖党员发展、党费管理、组织生活制度等基础业务。开设工会业务课程（如民主管理、集体协商、职工维权等），促进党建与工会工作融合。邀请优秀党务工作者或工会业务干部分享案例，通过“以老带新”传授实践经验。与其他单位工会或党政部门开展对标学习，借鉴先进做法。开展“订单式”培训，重点提升干部运用新媒体、数据分析等现代工作方法的能力。三是注重实践锻炼。组织干部深入企业、车间一线，了解职工需求，将党建工作与解决实际问题结合。安排干部在工会组织部、宣教部、权益部等岗位轮岗，培养复合型能力。通过牵头党建创新项目、职工服务活动等，在实践中提升组织协调能力。
优化工作机制，健全制度保障落实。一是建立督促检查制度。严格贯彻落实中央党建制度文件精神,及时研究制定具体落实举措,建立和完善市总工会党组例会制度、重要工作双周检查布置会议制度、机关重点工作月度检查布置会议制度，建立机关各部门月度工作报告检查机制、周工作循环机制、督查督办制度，努力形成凡工作必有计划、有计划必有目标、有目标必有检查、有检查必见实效的闭环工作机制，推进各项工作部署落地见效。二是建立考核评价制度。优化工作考评体系，将党建考核与业务绩效挂钩，适度提高党建工作绩效的权重，对党员政治素养、工作业绩、工作技能、服务效能进行量化评定，将党建工作与业务工作季度同考核、年度同考评，将考核结果作为各项评先评优和岗位调整的重要依据。三是表彰制度相衔接。制定党建工作量化指标，引入党员满意度测评，对表现突出者纳入评优评先范围，使党内表彰建立在业务考核奖励的基础上。
工人日报2025-9-4
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