01工会维权的转变
沃尔玛工会的变化
主动、依法、科学维权观是工会维护职工权益的核心原则。在过去的八年里，跨国公司沃尔玛，这家曾一度在全球范围内拒绝建立工会的巨头，如今已在中国全面建立了工会组织。这一转变过程中，工会首次提出了“以职工为中心，主动、依法、科学地进行维权”的中国特色社会主义工会维权理念。这一理念不仅改变了过去工会职能多元、难以分清主次的状况，更彰显了中国特色社会主义工运理论的理论自信。
中国特色维权理念
工会以组织为基础，切实加强了劳动关系的协调，有效地维护了职工的利益，为改革和发展的大局贡献了力量。
02改革中的工会角色
工会的首要职责
回顾改革开放三十五年的历程，我们可以看到，以科学发展观和构建和谐社会为目标，维护职工的合法权益始终是工会的首要职责。各级工会积极参与源头治理，通过立法和执法监督等途径，全方位地维护职工的权益，赢得了党委、政府和广大职工的广泛认可。同时，工会通过帮扶服务和积极维权，进一步增强了自身的凝聚力和影响力。
新时代的挑战与任务
在新时代背景下，党的十八大提出了社会主义核心价值观的“中国梦”，工会十六大则强调了“体面劳动、舒心工作、全面发展”的“劳动美”理念。面对全面深化改革的十八届三中全会精神，工会在政治、经济、文化等多个领域都发挥着重要作用。把握中国特色社会主义工运理论的实践和应用，是新时代工会干部的重要任务。
然而，在新历史格局下，工业化与信息化、后工业化与大数据时代的交融，以及城镇化与城市集群的变革，都带来了新的挑战。不同地区职工在劳动、收入、社保等方面的纠纷呈现出日益增多的趋势，群体性事件也时有发生。因此，工会维权工作必须适应全面建设小康社会的新要求，不断创新思路和举措，以更强的声音、更大的力度和更好的效果来回应这些新情况和新问题。
03工会维权理论的演进
维权观的发展阶段
工会维权理论在不断演进中，从早期的“组织起来、切实维权”到“两个维护”，“两个普遍”，再到“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家”，以及后来的“中国特色社会主义工会维权观”和“主动、依法、科学”维权观，每一阶段都体现了工会维护职工合法权益的坚定立场和时代要求。
科学、依法、主动维权
“主动维权”强调工会要积极介入，发挥主观能动性，与有关部门协同工作，参与法律政策的制定，从源头上维护职工权益。“依法维权”则要求工会和职工都必须树立法治观念，依照法律规定来维护自身权益，理性、合法地表达利益诉求，确保问题在法制轨道上得到解决。而“科学维权”则是指工会要把握好维权的“度”，根据我国发展中国家的实际和全面建设小康社会的目标，制定切实可行的维权方案，避免简单套用西方国家的劳动和工资标准，而是要运用科学的方法来维护职工权益。
04社会主义核心价值观与工会
核心价值观的指导意义
在全面深化改革与劳动关系日趋复杂的社会转型背景下，十八大提出的社会主义核心价值观为工会工作提供了重要指导。面对各地经济发展与社会发展水平的差异，工会干部需深入调研，科学论证当前劳动关系调整对职工身心灵和谐统一性的影响。同时，确立科学的社会主义核心价值观，为工人阶级提供明确、稳定的价值依据和评判标准，以支持、规范和引导他们为中国特色社会主义事业“中国梦”贡献力量。
协同合作的重要性
工会维权工作需要党委领导、政府支持、社会配合、工会运作和职工参与的协同合作，实现党政主导与工会主动性的有机统一。这主要体现在宏观性与私人订制、先模性与职工文化、创造性与建功立业、现实性与普惠价值以及目标性与社会认同等多个方面的融合。将“体面劳动、舒心工作、全面发展”作为工人阶级核心价值观的维护与建设，具有深远的现实意义。
腾讯网 2025-9-8
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