郑州高新区总工会 “三项措施”提升集体协商工作质效(创新案例第9期)

高新区总工会落实落细集体协商年计划、月例会、周台账等措施，推动集体协商工作提质增效。

一是制订全年集体协商工作计划，强化职责分工，细化目标任务，定期召开全区“规上”企业、重点项目企业、“专精特新”企业集体协商工作座谈会，调研摸排开展情况，因企施策，分类推进。    

二是建立集体协商工作“月例会”制度。每月集中召集一批，指导一批，辅助一批，落实一批，现场指导集体协商的要点，难点，关键点，让企业由内而发主动接受集体协商、开展集体协商。每次“月例会”参加企业数量控制在30家，推动完成5家签订，下期月例会再“补充”5家。针对从年头参会到年尾仍未签订的，高新区总工会将带领集体协商指导员深入企业蹲点辅导，直至签订集体合同。

三是建立集体协商工作台账，社工、集体协商指导员分工协作，每周汇报完成情况，月底主席办公会全面总结和改进指导，形成齐抓共商的工作氛围，对集体协商工作进行全面推进。

（市总保障工作部、高新区总工会）