郑州市能源生物医药工会搭平台抓规范促联动激发劳模工匠创新创效活力 （ 创新案例第11期）

郑州能源生物医药工会高度重视劳模和工匠人才创新工作室培育与建设工作，充分发挥劳模创新工作室联盟作用，通过夯实创新平台建设、狠抓规范提升、促进交流合作，有效整合系统内创新资源、人才资源、技术资源、设备资源，加强劳模工匠进企业、进车间、进班组进行党的创新理论示范性宣讲，积极响应乡村振兴劳模出彩行动，组织劳模为企业“五小”创新“把脉问诊、破瓶颈、提质增效”活动，激发劳模工匠创新创效活力，助力加快培育和发展新质生产力。

一是培育打造品牌。根据行业类型、企业规模、职工状况和生产经营实际，培育陶留海、王云龙、陈建平、王以兵、张宁等一批有影响力的示范性劳模和工匠人才创新工作室。注重引导创新工作室高标准建设、发挥好师带徒作用、高质量开展技术攻关、创造能复制的典型经验，突出体现“引领性、整合性、关键性、效果性、效益性、传承性、示范性”等特点。

二是注重规范提升。定期召开劳模和工匠人才创新工作室负责人、骨干成员、一线技术人员座谈会，把脉问诊、落实责任、提质增效。创新提出示范性劳模创新工作室“十二有标准”（即有劳模领衔人物、有骨干成员、有机构、有经费、有场地、有牌子、有制度、有项目实施和项目规划、有成果、有师带徒、有台账、有考核）。每季度组织各工作室开展创新交流活动，对内开展业务学习、技术指导、技能培训活动，对外结合创新需求开展对知名高校及企业创新工作调研活动，学习先进技术理念，交流创新工作经验等定期活动制度。

三是提升壮大集群。深入企业调研，结合科研院所、学校、培训基地实际，在国网经济技术研究院、国网电力科学研究院、郑州电力高等专科学校、国网技能培训中心等单位创建白宏坤、孙为民、刘芳芳、张科劳模创新工作室，发挥产教融合、理论与实训相结合作用，与金风科技公司、华润电力公司、华能集团等开展技术创新合作，组织开展5期劳模创新工作室联盟拓展培训活动、5期劳模创新工作室联盟创新小讲堂活动。突出体现劳模创新工作室科技前沿性、数字化、融创性等方面的特点亮点，推进系统产业工人队伍建设改革走深走实。

    （市总工会劳动和经济工作部、市能源生物医药工会）