惠济区探索建立“一中心五平台六联动” 职工维权新模式（创新案例第16期）

惠济区总工会积极整合各方资源，搭建平台、多方联动、形成合力，在实践中探索了“一中心五平台六联动”职工维权模式，全方位、全链条维护职工合法权益。

“一中心”即职工法律服务中心，是面向工会干部和广大职工提供公共法律服务的窗口，承接“五平台”范围内的全方位法律服务项目，分派指导各平台具体服务内容。中心通过提供现场与预约服务相结合的方式，经过整合资源、优化服务、关注焦点，实现高效法律服务与职工“零距离”，确保工作效能和服务质量双提升。

“五平台”即劳动法律监督委员会、法律咨询站点、劳动争议调解中心、劳动争议案件诉调对接中心、法律援助中心五个平台，为工会干部和广大职工提供全链条法律服务。劳动法律监督委员会负责指导下级工会对本单位遵守劳动法律法规情况进行群众性监督检查，关口前移，早发现、早预防，及时发出“一函两书”，服务经济社会高质量发展；法律咨询站点为职工提供法律咨询和普法教育，解答各类法律问题，解除职工心中疑惑，指导职工依法维权，提高职工的法律意识和法律素养；劳动争议调解中心承担劳动争议仲裁前的调解功能，协助当事人在仲裁前化解矛盾，解开心结，维护和谐劳动关系；劳动争议案件诉调对接中心承担法院起诉案件诉讼前、诉讼中调解功能，协助当事人通过非诉讼方式解决纠纷，维护社会和谐稳定；法律援助中心在司法行政部门指导下，对经济困难职工和其他符合法定条件的职工无偿提供法律咨询、法律文书代理、刑事辩护等法律服务，让每一名职工都有机会运用法律手段来维护自身的合法权益，能感受到社会公平正义。

“六联动”即工会、劳动行政部门、司法行政部门、人民法院、人民检察院、工商业联合会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中协同联动，合力推动劳动法律法规政策的贯彻落实。截至目前，已接到“法院+工会”“人社+工会”诉（裁）调案件158起，结案143起，调解成功42起，涉及112个单位的170名职工，共挽回损失155余万元。推动运用“一函两书”制度，针对安全生产、高温炎热期、强降雨天气、维护新就业形态劳动者权益等相关方面的问题，向全区用人单位下发法律监督提示函5次；针对法治体检过程中发现的涉及农民工用工问题，向相关的2家企业进行风险提示。

“一中心五平台六联动”职工维权模式，整合了工会维护职工合法权益的各种方式手段，形成了涵盖广泛、纵深链结的全方位、全链条式的职工维权服务通道，拓展了工会参与基层社会治理的渠道，促进了“枫桥经验”在工会系统落地生根，为工会系统以更实举措服务经济社会高质量发展提供了新的载体。

（市总工会法律工作部、惠济区总工会）