郑州市总工会四项措施 增强干部教育培训实效（创新案例第26期）

郑州市总工会紧密结合全市工会系统工作的实际需要和干部队伍的现状，制定印发《郑州市工会干部教育培训三年行动计划（2024-2026）》，进一步明确培训目标、任务、类别、内容、形式及措施。提出，三年内把全市各级工会干部轮训一遍，通过扎实有效的教育培训，促进全市干部素质显著提升、工作作风明显转变、工会组织的凝聚力和战斗力不断增强、工作成效日益显现。

一是培训范围上求广。结合工会干部教育培训，把工会系统内干部全员纳入，科学统筹安排系统内培训。每年年初在征求各部门、产业工会意见的基础上制定年度培训计划，并提交主席办公会议、党组会审议通过后进行实施。组织开展“工会创新大讲堂”活动，或邀请有关专家、或安排各级工会职能部门负责人登堂授课，就理论政策、重点工作、经验创新、攻坚克难等进行宣讲、探讨和交流，提升工会干部业务素质和能力。实施年轻干部专项提升计划，组织新入职年轻干部参加各部门组织的工会业务培训，提升业务素养。通过多层次培训，确保工会系统人员广覆盖。

二是培训内容上求新。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为主题，结合年度工会重点工作，科学设置培训内容。系统安排新《工会法》相关知识、党中央群团改革工作精神、《中国工会章程》、中国工运史、工会法治化建设、提升工会服务职工能力、劳动关系协调、职工权益保护、工会财务管理等多个方面内容，旨在全面提升干部的综合素质和业务能力。围绕新就业形态劳动者建会入会工作和基层工会规范化建设，重点举办建会单位和基层工会干部培训班，邀请全总、省总相关领导和业务专家进行讲授和解读，努力提高工会干部依法履职尽责能力，增强做好工会工作责任感使命感。

三是培训方式上求活。注重培训方式的多样性和灵活性，采用集中授课、案例分析、现场教学、网络学习等多种形式相结合，增强培训的互动性和实效性。通过党性教育培训基地、工会干部学院、高等院校等培训渠道，市总组织部每年按审批的培训计划统一组织市属基层工会主席、区（县）市所属较大非公企业工会主席到全总组织部指定培训院校举办1至2期工会理论和综合业务素质培训。乡镇（街道）工会主席的培训由各区（县）市工会组织实施，组织部积极配合选派教师讲课，实现教育资源共享。

四是培训经费上求俭。市、县两级工会将工会干部教育培训经费列入年度经费预算，保障培训工作顺利开展。健全工会干部教育培训专项经费管理制度，提高经费使用效益，经费使用向基层工会干部教育培训倾斜。短时间、大员额安排教育培训，时间一般不超过7天，每期培训学员约200人左右，通过统一乘车、统一食宿、红色教育基地现场教学等方式，节省经费开支。通过问卷调查、座谈交流等方式收集学员反馈意见，对每个班次的培训效果进行全面评估。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训效果持续提升。

（市总工会组织部）