郑州联通公司工会实施员工健康工程让员工健康生活快乐工作(创新案例第32期)

郑州联通公司工会落实健康郑州行动工作部署，围绕创建“健康企业”中心任务，实施员工健康工程，全面推进员工关爱工作，切实保障员工健康权益。

一是整合资源，打造健康的工作环境。高标准建设健身房、瑜伽室、图书管、心灵驿站和健康驿站，为员工提供充足的休息和锻炼空间。扎实开展“一人一项体育运动”，设计制作“运动无界、联通无限”健身手册，有针对性的列出八段锦、办公室瑜伽、平板支撑等运动，为全公司3000名员工发放跳绳、阻力带等适合办公室锻炼的健身器材，并为每个部门均配备开展一人一项运动的活动经费，指导员工每日锻炼打卡。

二是运营好员工食堂，保障员工吃得健康、舒适、放心。秉承把“食”事办在员工心坎上的理念，把提高员工食堂饭菜质量、增加花样品种作为后勤重点工作，严格把控食材来源，选择信誉良好的供应商，确保食材新鲜、无污染。实施严格的食品加工流程，遵守食品安全法规，定期进行厨房卫生检查和食品留样。

公司工会聘请专业营养师设计菜单，确保每餐提供多样化的食物种类，包括蛋白质、蔬菜、水果、全谷物等，满足员工不同营养需求。推出健康轻食、素食等特色窗口，满足特定饮食需求的员工。

三是为员工办理综合医疗保险和职工互助保障活动，增强员工抵御风险能力。为员工统一购买综合医疗保险，覆盖门诊、住院、手术等费用。患病员工可以在指定医院就诊，享受直接结算服务，减轻经济压力，提供额外保障。公司工会为员工办理在职职工互助保障活动，为员工解除后顾之忧。2023年在职职工普惠互助保障覆盖全体职工，投入金额25万。2023年，为全体员工办理了重大疾病、意外伤害和综合医疗保险理赔，理赔金额300多万元。  

四是建设健康驿站，打造监测管理、修养身心的新模式。与郑州人民医院合作，建立派驻协作制度，医护人员和专业设施配备齐全，还能够对基础检查、健康体检检查中发现的问题及时治疗处置，为职工进行健康知识普及。员工在单位就能就医，直接刷医保卡结算，药品配送到健康驿站。 利用公司优质的5G网络资源，整合郑州人民医院医疗资源，对患疑难杂症员工，提供线上专家会诊服务。健康驿站及时解决了职工常见病和亚健康问题，节省了员工往返医院的路程、停车和排队时间。健康驿站还根据基层员工需求，常态化组织健康诊疗专家团队走出去下基层活动，为基层员工进行体检报告解读和健康诊疗，截至目前，已集中开展105期，线上线下惠及员工近3000人次。

五是实施“筑梦心灵绿洲”员工心理关爱项目。成立郑州联通EAP创新工作室，打造心理关爱员队伍，专业有效开展员工心理关爱服务。开设线上线下咨询：除了固定的心理咨询室外，还利用互联网平台开设线上咨询室，方便职工随时随地进行心理咨询，保护职工隐私。举办心理健康讲座：定期邀请专家举办心理健康讲座，普及心理健康知识，提高职工对心理健康问题的认识和重视程度。设立情绪宣泄室：配备专业设备，如沙盘、击打球等，为职工提供一个安全、私密的情绪宣泄空间，帮助职工释放压力。开展团队建设活动：组织丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、心理剧表演等，增强职工之间的沟通与协作能力，营造积极向上的工作氛围。组织EAP心理专员开展健康下基层员工心理关爱系列活动，围绕基层员工在工作生活动中出现的情绪压力问题，引导大家如何正确找到心理减压调节情绪的方法，健康生活、快乐工作。

（市总工会保障工作部、市新就业形态工会）