郑州市工会打好法治护航“三张牌” 维护新就业形态劳动者合法权益(创新案例第33期）

郑州市各级工会深化法治护航维权服务模式创新，打好诉源治理、权益保障、法治宣教 “三张牌”，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

一是打好诉源治理牌，畅通多元化解纠纷“快车道”。市总工会坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，以“法院+工会”为发力点，全力打造诉源共治、平台共建、纠纷共解的“法院+工会”劳动争议诉调对接新模式，推进劳动争议诉调对接工作全面提质增效,实现案件调解量和调解成功率有效提升,让职工维权更快、更简便。目前，市、县两级共建立17个“工会+法院＋人社”诉调对接工作室，今年上半年全市各级调解工作室共接收法院、仲裁等机构委派案件3329件，调解成功1015件，涉及职工1917人，调解成功涉案金额1351万元。

二是打好权益保障牌，织密法治保障“制度网”。与相关职能部门联合印发多个文件，比如与市人社局等七家单位联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》、《郑州市工会劳动法律监督实施细则》等，保障新业态劳动者合法权益，促进新就业形态规范健康持续发展。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，畅通新就业形态劳动者诉求表达渠道。广泛开展调研，汇聚新业态企业和新就业形态劳动者意见，积极建言献策，努力当好新就业形态劳动者的“代言人”。

三是打好法治宣教牌，扩大普法宣传“覆盖面”。印发《郑州市工会劳动法律监督实施细则》，先后前往邮政、美团、UU跑腿等新业态领域头部企业，深入宣讲《工会法》《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，覆盖新就业形态劳动者50000余人次，发放宣传材料近万份。指导全市各级工会共发出工会劳动法律提示函30份、监督意见书13份，各区县工会运用一函两书推动解决欠薪问题提示发函8次，解决欠薪事件总金额为247.75万。发挥工会微信公众号、工会网站等平台作用，线上推送法律法规、安全生产知识以及相关案例等，帮助新就业形态劳动者群体提高依法维权意识，有效规避法律风险。

（市总工会法律工作部）