巩义市“法院+工会” 打造“三田留余”诉源治理新模式（创新案例第36期）

        在探索和谐劳动关系的新路径中，巩义市“法院+工会”诉调对接平台探索打造“三田留余”诉源治理工作模式，以中华优秀传统文化为底蕴，以情理法融合调解为手段，将古人先贤的智慧运用于现代纠纷化解，真正做到了“小事不出站点，难事不出工会，大事不出法院”。

 　　一是通过设立驻庭、驻站、驻点三级诉调对接平台，实现了全面调解。在法院本部、派出法庭和执行局，以及各镇办和重点村均设有调解室，根据劳动纠纷情况灵活委派，大大提高了调解效率。

 　　二是将全流程调解贯穿诉前、诉中、执行前和执行中。调解员不放过任何调解机会，即使调解不成也能缓和双方情绪，同时协助送达和见证执行，有效解决法院送达难、执行难的问题。

 　　三是加强调解工作制度机制建设。为确保诉调对接效果，健全了一系列规章制度。通过建立调解工作制度、考核制度，开展学习和总结活动，并让调解员与法官结对子，不断提升调解员的业务能力和规范化水平，使调解做到情理法融合。

 　    四是积极发挥司法调解的引领作用，指导行政和人民调解。对于敏感性和民生领域纠纷，选派优秀法官提前介入，将矛盾化解在基层，减少越级访。对无法处理的事项，及时引导进入诉讼程序，实现有效衔接。

 　　今年以来，该平台已成功调解 113 起案例，涉及 166 名职工。

        （市总工会法律部）