敏锐感知成长需求,帮助员工快速适应新岗位。集团员工平均年龄27岁,电商团队平均年龄25岁。针对“95后”员工成长需求,集团工会为新员工制定“雏鹰计划”“领航计划”,设置“海一新生、掷地有声”匿名反馈通道,举办“海一耕耘者”“优秀员工风采展播”“海一明星”“最美星主播”等专栏,以真人、真事和真情实感激励员工奋斗成长。
敏锐感知价值需求,提升员工社会责任感。组织员工研发“海一智慧云平台”,涵盖智慧物流、售后客服、供应链、质检等9个平台,取得软件著作权58项,通过创新赋能提升员工获得感。组织员工与中牟县姚家村农户结对,开展“四送一助力”活动,为村里的大棚种植户进行直播带货培训,让员工在奉献中成就人生价值。
敏锐感知岗位需求,赋能直播间建设。创办百川电商学苑,推出千余节线上课程,选派直播运营“大咖”充当“私教”,组织“销冠”集中授课,每年培养直播选品师、店铺运营师、产品种草师等200余名。每天800多个直播间,1600余名主播全要素实战,单个直播间“双11”当天最高销售额达到2000万元。
(郑州市总工会劳动和经济工作部)