富士康郑州科技园工会推动职工文化活动 常态化、规范化、品牌化（创新案例2025年第69期）

一、背景意义

职工文化活动是加强企业文化建设、满足职工精神文化需求的重要载体，更是激发劳动热情、增强创新活力、提升队伍凝聚力的有效途径。富士康郑州科技园工会紧紧围绕职工对美好生活的向往和企业高质量发展目标，创新构建“5221”职工文化活动体系，推动文化活动常态化、规范化、品牌化发展，切实增强职工的获得感、幸福感与归属感，为企业持续健康发展注入强大精神动力。

二、主要做法

（一）在聚力上下功夫，“五”级组织推动活动开展常态化

结合郑州科技园工会“园区工会、群级工会、处级工会、工会小组”四级管理工会组织体系及集团工会业务指导管理模式，近年来，郑州科技园工会因地制宜，主动探索，把加强职工文化建设作为工会服务重点，推动活动开展常态化，引导职工、凝聚职工。一级为集团级工会活动，由集团工会统筹，园区工会联动开展，集团工会从活动规划、标准制定、开展要求等出台活动规划，郑州科技园工会结合企业实际及员工需求，制定实施细则推动落实，并定期反馈活动成效。二级为园区级工会活动，郑州科技园工会定期通过问卷调查、走访调研、座谈交流等形式，了解职工文化活动需求，结合园区实际，开展的大型特色品牌活动。三级为群级工会活动，郑州科技园6个群级工会，结合每个事业群生产特性、职工需求、文化侧重点不同，在加强职工文化建设中，因地制宜举办各类中型特色品牌活动及各类群体慰问活动。四级为处级工会活动，郑州科技园28个处级工会组织依托行政架构事业处、厂部组建，在职工文化活动开展中，形成以趣味游园、才艺赛事、庆生会等，楼层楼栋、小型多样活动矩阵。五级为工会小组活动。工会小组离职工最近，联系职工最密切，服务职工最具体，在职工文化活动开展中，简单方便，员工易参与。目前，郑州科技园工会974个工会小组在举办活动中，通过车间小型多样娱乐活动、快闪活动、有奖问答等，形成散点式活动布局。

（二）在规范上下功夫，“两”套指导文件推动活动规划精准化

  为加强活动规范，提升活动效能，郑州科技园工会聚焦活动规范化建设，强化活动阵地建置，落实活动经费保障，推动活动定制化、精准化开展。一是《富士康工会规范化建设指南》推动工会活动体系化建设。《指南》93项制度文件中，职工文体活动类有8项，用于指导园区五级活动开展。同时，借助于厂区、公寓区活动阵地，持续推动活动开展。二是《五年谋划》加强宏观活动规划及年度活动落实。富士康工会在2016年发布第一个五年谋划，2021年发布第二个五年谋划，两个五年谋划，为职工文化建设提供了长期及宏观的方向目标。郑州科技园工会在贯彻集团工会一盘棋运作基础上，因地制宜，科学谋划，每年结合职工需求，制定年度活动开展方案，指导五级活动开展，确保职工文化活动高效推动。

（三）在专业上下功夫，“两”个团队加强多元化人才培育

  郑州科技园工会立足职工主体，围绕职工文化需求，通过各类文体活动，挖掘一批才艺骨干，纳入郑州园区人才库，定期通过专业指导，积极参与内外部活动赛事，创树活动品牌。一是组建金点子微盟创新团队。通过基层活动开展及创新活动举办等，挖掘一批有想法、有亮点的活动筹划成员，通过“请进来、走出去”业务培训及拓展交流，组建成为金点子微盟创新团队，现有10个优秀处级工会30余名优秀骨干组成，突出“创造力、想象力、策划力、执行力”培育，着力打造园区大型品牌活动。二是着力培育社团联盟人才。积极组建并充实各类文化团队，为社团纳新、专业培训、内外活动、社团联谊等搭建平台，社团社员积极参与内外部各类活动，为公司争取荣誉，创树企业良好形象。

（四）在创效上下功夫，“1”份活动清单推动职工享实惠

围绕职工文化需求，坚持“职工点菜、工会烹饪、会员评议”模式，将不同群体活动项目，分别列出活动清单，提供精准化、精细化、人文化、定制化服务。活动清单列明10项特色类型，突出创新创效，强调让职工当主角、享实惠。开工迎新活动，融合企业文化与春节传统文化，将活动定于每年企业开工时，迎新返岗，营造欢乐祥和的喜悦氛围。文艺晚会活动，是为让广大职工感受传统佳节风俗文化，在每年的端午、中秋等时节，开展各类文艺晚会，将传统文化植入职工心间。才艺赛事类活动，结合员工生物钟及活动需求，广泛开展草地音乐节、露营情感汇、欢乐涂鸦赛等才艺赛事活动，挖掘企业才艺人才，丰富职工文化生活。楼层楼栋类活动，以“小切口、小活动、易参与、广覆盖”为原则，通过简单互动体验，让员工放松身心、享受快乐。职工庆生活动，满足广大职工群众对美好生活的需求，提升员工获得感、归属感，开展创新庆生活动，并为员工提供定制化礼品，惠及全员。综合运动会，倡导员工健康生活、快乐工作，定期开展健康文明、昂扬向上的体育运动活动，2023年，举办了集团级综合运动会，项目包括8大类34小类，提升了职工凝聚力、荣誉感，同时，培养了一批专业水平较强的运动员队伍。趣味运动会，郑州科技园工会通过购买专业趣味道具，鼓励各基层工会开展趣味十足、娱乐身心的趣味运动会，设置火线冲击、眼疾手快、毛毛虫等项目。球类赛事，依托各类体育社团，开展篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等健康体育类活动，每年开展150余场次，参与职工约6.5万人次。今年5月份，举办了园区级篮羽乒足球类联赛活动，提升了职工士气。电子竞技，电子竞技作为一项快速发展且人气持续上升的竞技项目，深受广大新生代员工的喜爱和追捧，每年规划开展50余场次，累计参与员工约3.5万人。疗休养活动，针对入职满15年资深员工，每年开展“再回首·长相聚”疗休养慰问活动，开展休闲旅游或关爱座谈交流活动，覆盖员工5,317人。

三、实施成效

一是各类文化活动丰富多彩。每年开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动1000余场，最大限度满足广大职工精神文化需求，让全体职工广泛参与、广泛受益，精神面貌、思想境界得到提升。园区开工迎新活动开展约50场次，覆盖员工15.2万人次；各类文艺晚会开展20场次，累计参与员工2万余人；才艺赛事类活动开展600场次，参与员工约7.8万人次；趣味运动会开展90场次，参与员工约6.3万人次；楼层楼栋类活动开展150余场次，累计参与员工约18万人次。

二是推动了职工立体化服务体系建设。在园区内建置了大型运动场、篮/排球场、健身中心、员工活动中心等活动阵地；在公寓区建置了职工服务中心，辐射4个员工常住公寓区及蔚来云城住宅区，在此基础上分阶段建置公寓区职工服务站，形成“一中心多站点”的集健身、学习、休闲娱乐、生活服务等为一体的10分钟职工服务圈。支持建设“郑富书法协会”“豫贤汉服社”“中原跑团”“惊鸿舞蹈社”等15个园区工会社团，15个社团发展会员万余人，每年开展活动约80场次，搭建员工展示自我、提升自我、管理自我的平台。

三是推动企业文化建设高质量发展。郑州科技园工会通过体系化活动将企业价值观深度融入职工生活，职工企业文化认同度大幅提升。品牌活动如综合运动会、社团联盟等显著增强了企业内外部的品牌影响力和人才吸引力。精准化与定制化服务使职工满意度高达95%，团队凝聚力显著增强。同时，“五级组织+两套指南+两个团队”机制培育了大量文艺骨干，形成了文化活动自我迭代的良性循环，为企业文化的可持续进化提供了坚实保障，实现了从“被动传播”到“主动生长”的高质量发展。

四、经验启示

富士康郑州科技园工会在推动职工文化活动常态化、规范化、品牌化的实践中，积累了宝贵经验，为企业工会职工文化活动开展提供了有益借鉴：

一是坚持系统谋划与分层实施相结合。构建科学合理的组织体系是推动职工文化繁荣发展的基础。通过“五级组织”架构，实现了文化活动从宏观统筹到微观落地的全覆盖，既保证了上级精神的贯彻，又尊重了基层的自主性与创造性。企业工会应当结合实际，建立层次清晰、权责明确的活动实施体系，确保文化活动“上下贯通、全员参与”。

二是坚持制度保障与资源支持相结合。规范化、可持续的文化活动离不开完善的制度支撑和稳定的资源投入。通过“两套指导文件”明确活动标准与长远规划，同时落实经费与阵地保障，确保文化活动的质量与延续性。

三是坚持人才培育与品牌塑造相结合。职工是文化活动的主体，专业人才是活力之源。通过发掘、培养文艺骨干和策划团队，既提升了活动专业水准，也形成了自我造血机制。同时，将特色活动转化为品牌项目，显著增强了文化吸引力和影响力。企业应注重内部文化人才的挖掘与培养，打造独具特色的文化品牌，实现从“简单供给”到“精品输出”的升级。

四是坚持需求导向与精准服务相结合。职工文化活动的生命力在于贴近职工、服务职工。通过“职工点菜、工会做菜”的清单式服务，真正做到了按需供给、精准施策，极大提升了参与感与获得感。这启示我们，文化活动必须牢固树立以职工为中心的工作导向，建立常态化需求调研机制，推动服务从“大水漫灌”走向“精准滴灌”。

富士康郑州科技园工会的实践表明，职工文化建设是一项需要长期投入、系统推进的战略工程。只有构建起组织有力、制度健全、人才充沛、服务精准的长效机制，才能真正让文化活力持续涌动，为职工成长赋能，为企业发展聚力。

（郑州市总工会宣传教育部  富士康郑州科技园工会）