劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规 定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复

1994 年 10 月 25 日

劳办发[1994]340 号

浙江省劳动厅：

 你厅１９９４年９月７日来电请示，在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》（国务院第 １１１号令）中，经本人申请，企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业按国家有关 规定发给一次性生活补助费后，其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为 连续工龄问题。经研究，现对有关问题批复如下：

  申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一 次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资 的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的，工龄每满一年，发给 相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后 又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其生活补助费， 不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次 就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。