劳动和社会保障部关于实行劳动合同制若干问题的请示的 复函

江西省劳动厅：

    你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》（赣劳关[1997]26 号）收悉。经研究， 现答复如下：

    一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位 在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本 企业连续工作已满 10 年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果 本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。 用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

    二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动 者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354 号）第 13 条的规定，其聘用 协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位 应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定 办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第 28 条 执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争 议仲裁委员会应予受理。

    三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》

（国务院令第 111 号）的有关规定，对距退休年龄不到 5 年的职工办理内部退养是安置富余 职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用 人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。

    1997 年 9 月 15 日