国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总 额组成的暂行规定的补充规定

    （１）为了确切反映职工的工资水平，缩小由于人数与工资范围不一致而造成的差别起 见，特将企业职工福利基金（企业工资附加费）、企业营业外支出或预算单位职工福利费和 差额补助费中支付的医务人员工资、职工生活福利设施机构人员工资和六个月以上病伤假人 员工资，亦包括在工资总额中。

    （２）报告期（月、季、年）的工资总额，均按实发数计算，但对逢节日提前预发下月 的工资，仍统计在应发月的工资总额中。如因补发调整工资，影响当月工资总额变动较大时， 应在统计表中加注说明。

    （３）根据一九六三年七月十九日原劳动部等七个单位《关于贯彻国务院批转国家经委 报告实行保健食品制度的联合通知》中的规定，对接触有毒物质、矽尘、放射线作业和潜水、 沉箱、高温等五类工种所享受的保健食品待遇，改为由劳动保护费支出，故此项费用不列入 工资总额统计。但除上述指定的五类工种以外，以其他各种名义发放的保健津贴，均应列入 工资总额中。

    （４）为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力， 工资总额应包括由各种经费〔包括由企业基金或企业利润留成（企业奖励基金），机关、事 业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等〕中开支的各种 经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖、对劳动模范、先进工作者个人支付的奖金 等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较 大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。

    计划生育补贴，因不属于劳动报酬，故不作工资统计，应列入劳保福利费用总额中。

    （５）讲课费、稿费及其他专门工作报酬（如委托外单位人员进行商品装璜造型设计支 付的劳动报酬）是劳动报酬，但因并非完全支付给本单位职工，不包括在支付单位的职工工 资总额中，应由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”中。

    （６）通勤津贴（上下班交通费），一般系因职工宿舍离工作场所较远，职工上下班来 往不便而发给的津贴，其性质属于改善工作条件，因此，不论直接发给津贴补助，或由企、 事业、机关以车接送或代购车船票等，均不列入工资总额。