为推进集体协商工作,切实保障职工合法权益,助力企业发展,促进劳动关系和谐稳定,近日,新郑市总工会召开2024年集体协商工作部署会,市总工会副主席刘俊亭、3名专职集体协商指导员和各乡镇(街道、管委会)工会干部及社会化工作者参加了此次会议。
会议传达了上级工会的相关文件精神,对集体协商工作的流程和要点进行了培训,并对2024年集体协商工作进行了安排部署,与会人员共同研究讨论了推进集体协商工作中存在的问题和困难。
会议要求,一是要提高思想认识,签订集体合同,是规范劳动关系的重要手段,不仅可以有效维护员工的合法权益,更能促进企业发展,对社会和谐具有重要意义;二是要明确目标任务,立足“强基础、重质量、广覆盖、可持续”目标,列计划、分阶段、突出重点,确保集体协商工作稳步推进;三是要注重培育集体协商典型,突出特色亮点,以点扩面,充分发挥集体协商典型示范引领和带动作用,促进集体协商工作有序开展;四是集体协商指导员要切实履职尽责,要坚持问题导向、补齐工作短板、把握时间节点,全力冲刺完成好年度目标任务。
下一步,新郑市总工会将深入贯彻中国工会十八大精神,进一步提升协商质量,创新工作方法,促进集体协商提质增效,扎实做好集体协商各项工作,让集体协商真正成为企业与职工凝心聚力、共商共建谋发展的有效载体。