集体协商砺能精进 指导服务聚力赋能——登封市总工会召开集体协商指导员培训会

       为切实提升我市集体协商指导员业务水平与履职能力，推动集体协商工作规范有序开展，构建和谐稳定劳动关系，8月5日上午，登封市总工会组织召开了集体协商指导员培训会，登封市总工会党组成员、副主席李淑玲主持会议并讲话，全体集体协商指导员参加会议。

        会上，与会人员集中观看了《集体协商“五步法”》教学片。该片系统演示了集体协商从产生代表、协商准备、启动要约、正式协商到审议审查的完整闭环流程。清晰直观的步骤拆解和典型案例剖析，使指导员们深刻掌握了规范化协商的核心环节与操作要领。在为指导员提供了权威、统一、可复制的标准化操作指南的同时，也强化了指导员依法依规指导协商的意识和能力，确保协商过程合法有效、结果公平公正，切实提升集体协商的质量与实效，夯实和谐劳动关系的制度根基。

       会议强调，集体协商是维护职工权益、促进企业健康发展的关键机制，也是工会服务大局、服务职工的“桥梁”，在今后的工作中，一要深化思想认识，规范工作程序。集体协商指导员们要带头学习相关法律法规和政策精神，严格遵循法定程序，确保协商过程合法有效，结果公正合理，经得起检验，筑牢协商的法治根基。二要凝聚工作合力，统筹协调推进。要善于引导职工代表理性表达诉求，促进劳资双方在共同发展目标上寻找最大公约数，形成工会力推、企业配合、职工参与的良好协商格局。三要加强沟通指导，积极宣传政策。集体协商指导员要深入基层一线，畅通与职工和企业的沟通渠道，精准掌握双方在薪酬福利、劳动条件、职业发展等方面的核心关切与合理预期，为协商提供精准靶向。