关于开展《女职工劳动保护特别规定》 《河南省女职工劳动保护特别规定》 执行状况调研的通知

各开发区、区县（市）总工会，市各产业工会，市总直属基层工会：

为深入了解《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》执行状况，推动女职工权益维护工作，按照全国总工会女职工委员会工作安排，决定于2025年5月至9月开展《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》执行状况调研。现就有关事项通知如下。

一、调研内容

调查了解《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》执行状况，了解各开发区、区县（市）总工会、市各产业工会、市总直属基层工会在推动《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》执行过程中的经验做法和困难瓶颈，对依法维护女职工权益提出意见建议。

二、调研方式

调研主要采取调查摸底、座谈和访谈相结合的方式。市总女职工部将对部分单位开展实地调研。

三、工作要求

（一）加强组织领导。请各开发区、区县（市）总工会、市各产业工会、市总直属基层工会高度重视，结合工作实际，认真组织实施，确保调研任务如期完成。

（二）确保调研实效。请各开发区、区县（市）总工会、市各产业工会、市总直属基层工会紧密围绕调研主题，务实高效听取基层一线女职工意见建议，推动调研成果转化，以调研为契机切实推动女职工权益维护工作。

（三）按时提交材料。请各开发区、区县（市）总工会、市各产业工会、市总直属基层工会根据调查摸底提纲（见附件）并结合地方实际开展调研，于6月27日前报送电子版调研报告和相关资料，调研报告无需穿靴戴帽，务实回答调查摸底提纲所列问题即可。

联系电话：0371-67883165

邮箱：zzszghngb@126.com

附件：调查摸底提纲

                      郑州市总工会女职工部

                      2025年5月8日

附件

调查摸底提纲

一、执行情况。《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》对推动女职工权益维护工作的积极作用，执行落实的具体举措、典型案例以及困难瓶颈（困难瓶颈请结合具体法条的执行状况，可举例说明）。

二、有待进一步完善的内容。包括但不限于执行过程中遇到的不足（如：哪些内容还应纳入立法，或哪些项目标准还应提高等）。

三、对依法维护女职工合法权益的意见建议。

备注：各开发区、区县（市）总工会、市各产业工会、市总直属基层工会可结合实际开展问卷调查，并将相关数据、报告一并报送。