奋进五年 | 郑东新区总工会：忠诚党的事业 竭诚服务职工

聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神、省工会十六大精神，牢牢把握正确政治方向，加强职工思想政治引领，团结动员广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。一是开展宣传教育活动。通过开展“祭英烈 爱国防”“国家安全教育日”“宪法宣传日”等主题活动，教育引导广大职工群众坚定政治方向，参与职工7600余人次。二是组织干部职工集中观影。学习时代楷模，践行初心使命，激励干部职工担当作为。三是推荐选树先进典型。2023年推荐申报河南省五一劳动奖章2名，郑州市劳动模范12名，郑州市“最美职工”1名，郑州市乡村振兴劳模出彩行动“十面红旗单位”1家，郑州市职工职业道德建设标兵单位1家，郑州市职工职业道德建设先进单位1家，郑州市职工职业道德建设先进个人2名，郑东新区大工匠10名，郑东新区劳模工匠创新工作室1家，郑东新区乡村振兴劳模出彩示范基地1个，充分发挥引领示范作用，让典型楷模成为职工学习的榜样。四是组织职工广泛参与主题阅读活动。拓展现有职工服务平台职能，延伸宣传触角，开展职工主题阅读活动，用先进文化激发奋进力量，受益职工1100余人次。

组织建设强队伍

着力推进队伍建设，加强建会入会工作，夯实组织基础，提升基层活力。一是成立郑东新区总工会。针对郑东新区工会组织不健全不完善等问题，郑东新区党工委高度重视，在郑州市总工会的指导下，于2023年6月26日成立郑东新区总工会，召开郑东新区总工会第一次代表大会，选举产生郑东新区总工会第一届领导班子。二是聘用工会社会化工作者。2023年9月通过政府购买服务聘用社会化工作者10名，其中区总工会本级配备3名，下派乡（镇）办事处工会7名开展工会日常工作，探索出一套日常管理规范、评价激励完善的工会工作模式。三是坚持服务为先，持续推进新业态会员入会工作。在为新业态劳动者购买人身意外伤害保险的基础上，通过夏送清凉、健康体检、爱心义剪等工作，为新业态劳动者送上关心关爱，并借助开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，为新业态劳动者提供更加精准的法律维权服务。郑东新区新业态工会联合会现有会员7363人，涵盖辖区宇鑫物流、长通实业、脱颖实业等重点企业。四是推进知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，充分发挥工人阶级主力军作用。深化产业工人队伍建设改革，印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中发挥带动作用的实施意见》，充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的带动作用，进一步完善产改工作推进机制。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树第一届郑东新区大工匠10名，深入挖掘郑东新区能工巧匠和技能达人。开展劳动技能竞赛，以承办郑州市职工数字人才技能竞赛为契机，锻塑数字技能人才，培育数字技能工匠。此次竞赛共16800人参与线上答题，入围前500的选手满分达180个，307支队伍参加创新算法赛道，提交作品599份，107支队伍参加创新方案赛道，提交作品92份。

夯实阵地强建设

加强服务阵地建设，完善拓展爱心驿站、职工书屋等现有服务阵地功能，实现资源共享、阵地共建，打造综合服务平台。一是拓宽服务种类，强化服务阵地建设。借助爱心驿站开展“爱心义剪”活动22场，服务环卫工人、快递小哥、外卖员、货车司机等户外劳动者及新就业形态劳动者740余人次。二是切实发挥职工书屋精神文化家园的作用。借助现有6家职工书屋开展“书香三八”“玫瑰书香”“悦读新思想 永远跟党走”等形式多样的主题阅读活动42场，打造教育引导职工文化主阵地。参加郑州市“悦读新思想 永远跟党走”职工经典诵读活动，推荐优秀奖作品5个，郑东新区总工会荣获优秀组织奖。三是加大服务阵地基础设施建设力度。规范已建24家户外劳动者爱心驿站运营管理，在提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚、免费充电”等基本服务的基础上，因地制宜增加工会组建、法律咨询、维权服务、困难职工帮扶等工会特色服务项目。2023年新建5家五星级爱心驿站，打造郑州市首家实现灯箱点亮、24小时全天候服务的爱心驿站。

健全制度抓落实

坚持完善多项制度机制建设，推进工会工作规范化、常态化、长效化运行。一是加强党建带工建工作机制。强化党建引领，阵地共建，将党员活动阵地与职工活动阵地有机融合，各有侧重。加强部门协同联动，全面摸排辖区1178家规模以上企业、188家“专精特新”企业建会情况，对百人以上“专精特新”企业、重点项目、A级以上物流企业、网约车平台及关联企业等四类重点企业建会台账逐类逐个清册，实现“党建带工建”工作清单式管理、跟踪式推动、销号式落实。截至12月中旬，2023年新建基层工会组织53家，新增会员4959人。二是坚持工资集体协商制度。围绕职工福利、休息休假、劳动保护等内容广泛开展工资集体协商，推动企业建立健全集体协商和集体合同制度，提高履约率，扩大覆盖面，形成企业和职工协商共事、效益共创、利益共享的劳动关系。2023年郑东新区集体协商“集中要约”行动共聘任2名工会集体协商指导员，向企业发出要约31份，回应要约31份，覆盖职工数2879人，建会企业集体合同签订率达到100%。三是完善“法院+工会”劳动争议多元化解机制。成立郑东新区劳动争议诉调对接工作领导小组，建立郑东新区总工会劳动争议诉调对接工作室，开展劳动争议调解和法律咨询服务。规范劳动争议调解程序，充分发挥“法院+工会”劳动争议多元化解机制作用，积极开展委派、委托调解工作，妥善处理劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益。完善经费保障机制，确定案件补贴标准，将劳动争议诉调对接工作经费纳入区总工会专项预算，经调解达成协议的，每件给予300元补贴，劳动者一方在3人以上（含3人）的集体性劳动争议案件，经调解达成协议的，每件给予500元补贴。

发挥作用强服务