奋进五年 | 二七区总工会：凝心聚力促发展 踔厉奋发谱新篇 郑州工会

举旗定向，强根铸魂工作取得新进展

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。二七区总工会相继开展“我和我的祖国”“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”等职工朗诵比赛，“二七职工欢歌颂党情”“职工聚力促发展·喜迎党的二十大”“职工凝心聚力 共建美好二七”等歌唱、演讲比赛，二七区职工工间操比赛、劳模工匠进校园活动、“学习贯彻二十大 奋楫扬帆新征程”劳模宣讲等活动30余场，开展“中国梦·劳动美·工会情”文化进基层活动200余场，覆盖职工群众近3万人。举办特色活动元宵猜灯谜4次，开展二七区职工网球培训班，二七区职工运动会篮球、羽毛球、乒乓球比赛3届，职工健步走活动7次，参与职工1万余人。开展“国家网络安全周”宣传活动，举办“反诈，我们一起行动”二七区职工反诈宣传短视频赛，二七区总工会作品《造梦人》被市总工会评为一等奖。连续两年开展迎新春送春联活动，送出春联大礼包3000份。开展“书香工惠”购书补贴活动3场，共计补贴购书金额30158元。推荐申报郑州市职工职业道德建设标兵，评出市职工职业道德建设标兵单位1家，市职工职业道德建设标兵个人1人。2022年11月，推荐选树郑州市职工志愿服务“百佳”，获评市最美职工志愿服务项目1家，市最美职工志愿者3名，市优秀职工志愿服务工作者1名。定制6万余元二七工会志愿服务红马甲分发给各基层工会组织，全年累计开展“文明素养提升”活动270余场。开展理论宣讲、权益维护、送文化进基层、“绿城红绿灯”等志愿服务活动200余场，“和你在一起”职工志愿服务活动159场。为加强职工文化阵地建设，开展职工书屋建设工作，共10家单位职工书屋被命名为郑州市工会职工书屋示范点，3家单位职工书屋被命名为河南省工会职工书屋示范点，1家单位职工书屋被评为郑州市规范化职工书屋示范单位。

凝心聚力，建功立业活动取得新成效

联合区发改委举办重点工程建设“六比一创”劳动竞赛活动，进一步巩固项目建设成效，积极营造干事创业的项目建设氛围。做好郑州市“三比两降”节能减排竞赛活动相关工作，以“比管理水平、比技术创新、比岗位建功、降能耗、降排放”为主要内容，向市总工会推荐优秀示范企业。疫情期间，来自各行各业的劳动模范、五一劳动奖状（章）获得者，积极响应政府号召，及时援助疫情防控工作，捐赠金额及物资100余万元，以实际行动诠释了新时代劳模精神与情怀，践行着劳模的初心和使命。注重典型选树，推荐省五一劳动奖状1个、省五一劳动奖章3个、市五一劳动奖状9个、市五一劳动奖章42个、省工人先锋号1个、市工人先锋号16个，省劳动模范2个、市劳动模范9个。走访慰问劳模代表83人次，投入资金7.3万元。

源头参与，维权服务效能迈出新步伐

扎实开展工会系统“七五”普法教育工作，组织全区职工参加郑州市职工法律法规及公共文明知识《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等网上知识竞答活动。利用重要事件节点多种形式开展全民国家安全日宣传、“12.4”宪法日宣传周、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律宣传行动、平安建设宣传周等法律宣传教育活动，发放宣传资料10000余份、制作宣传小板报40余块、提供法律咨询200余次；向农民工发放维权手册10000余份，帆布袋、雨伞等法律宣传品3000余份，同时还邀请北京京师（郑州）律师事务所专业签约律师深入到企业、工地、社区宣传相关法律法规、典型劳动争议案例分析、农民工的权利和义务、维权的途径等知识，组织职工线上线下法律有奖知识竞答20余场次，惠及职工6000余人，获奖受益职工3000余人。推进集体要约行动，共签订专项集体协商指导员3名。在工商部门登记注册的各级各类企业集体协商建制率和区域性集体协商覆盖率均达到90%以上。五年来，我区共签订工资专项集体合同2536份，其中，独立签订500余份，签订区域性合同1200余份。深入开展“安康杯”竞赛活动，全区参加“安康杯”活动累计参与职工45万余名。

守正创新，服务职工群众展现新作为

区总工会紧贴防控一线职工需求，分批分期开展慰问战“疫”一线职工，春节送“温暖”系列活动，累计投入资金500余万元，惠及职工15000余人。开展夏季“送清凉”系列活动，走访慰问各行业高温作业一线职工，共发放慰问品12000余份，累计投入200余万元。深入实施女职工提升素质建功立业工程，加强工会女职工教育培训阵地建设，做好市五一巾帼标兵岗、市五一巾帼标兵、市职工文明家庭的选树推荐工作。开展六一帮扶慰问活动,疫情期间先后慰问防疫一线家庭子女、新就业形态家庭子女及企业家庭子女百余人、慰问金额近30000元。开展2场单身职工交友联谊活动，为单身女职工解决婚恋问题。打造心理健康服务示范点，推动工会建设含有母婴室功能的女职工关爱室，召开职工心理关爱行动项目推进会暨心理健康人才培育活动，开展心理健康讲座3场。实施9期“雅集”—女职工职场减压、温暖心灵项目，活动总额近7万余元；实施“女工心向党、建功绽芳华”系列活动6期，活动总额达38490元。2019年，开办“安心课堂”12期，托管孩子680余人次；举办周末课堂9期，涵盖亲子关系培养、儿童心理健康等多个主题。为解决双职工家庭带娃难的问题，区总工会开展爱心寒、暑托班活动，2020—2023年，区总工会开展活动34期，涉及孩子百余名，累计花费总额近80万元。继续加强我区工会职工互助保障事业，全区已完成10万余份互助互济保险购买任务。19年被全国总工会评为互助互济工作优秀单位。近五年累计脱困困难职工116人。每年9月份开展“金秋助学”活动，累计为我区30名困难职工子女发放助学金7万余元。五年来，陆续建立150余家爱心驿站，目前保留29家，其中我区京广路街道漓江社区爱心驿站被评为“河南工会示范性户外劳动者爱心驿站”以及“郑州市工会五星级户外劳动者爱心驿站”、淮河路街道淮北街社区爱心驿站被评为“郑州市工会四星级户外劳动者爱心驿站”。为减轻疫情下的小微企业生产压力，我区共审核返还小微企业232家，合计金额416.06万元，有效缓解了小微企业生产经营入不敷出的困境。

强基固本，工会自身建设得到新提升

着力推动工会组建工作。坚持“党建带工建、工建服务党建”，以非公经济组织和社会组织为重点领域，以新就业形态劳动者为重点对象，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式。加强新业态工会联合会和“小三级”工会建设，开展新就业形态劳动者入会集中行动和“党建带工建 助力经济提速提质”等专项行动，最广泛地把职工组织到工会中来。全区现有基层工会198家、会员20799人，其中覆盖新就业形态劳动者的工会组织11家、会员2600余人。