关于开展行业职工工资状况调查的通知

各县（市）区工会、各产业工会、各直属基层工会： 　　

        为了进一步了解掌握我市在岗职工工资状况，为下一步在全市深入推进工资集体协商工作和制定出台我市关于行业差别化最低工资标准提供完整详实的第一手材料，充分体现工会在维护职工合法权益、完善职工收入分配工作中的作为，根据市政府要求，经市总党组研究决定：在全市分行业开展职工工资状况和行业差别化最低工资标准的调查和调研。现将有关要求通知如下：

        一、调查调研内容： 　　各单位要把本地区本系统内所属企业进行分类，把本行业从业人数（尽量细化）；正式劳动合同制职工人数、劳务派遣工人数（二者之间的工资差异）；企业职工工资总额、职工年度平均工资、近三年在岗职工工资变动情况；企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业人工成本；本行业内最高、最低工资状况等作为本次调查调研的重点内容。要本着实事求是的原则，覆盖到本系统、本区域内所有企业和所有职工。

        二、调查调研方式： 　　各单位要对本地区、本系统的所有企业进行分类的基础上，可以采取发放调查表、调查问卷、召开座谈会等方式进行，但一定要有普遍的代表性。同时，各单位要主动与同级的工信委、劳动局、统计局、工商、税务等有关职能部门紧密结合，必要时可以参考借鉴有关部门的有关数据和情况。

        三、相关要求：

            （一）要高度重视、精心组织。各县（市）区、产业工会要把完善职工工资收入作为工会维护职工劳动经济权益的切入点和维权的重要内容，作为每个工会干部职责内的应有之义，切切实实地把这项利国利民利企的好事做好。

            （二）要全面深入细致地调查研究。要参照全国全省全市同行业劳动定额标准、工时工价定位、在岗职工平均工资、劳动力市场指导价位等，结合本企业的劳动生产率、企业成本、企业利税情况等综合因素进行数据调查、收集、采纳、分析和研究。要在一线职工中发放调查问卷，普遍开展工资调查，切实反映最基层职工的意愿，表达他们的心声，使政府出台的行业差别化最低工资标准真正代表他们的利益。

            （三）调查报告要具体详实有针对性有说服力。各单位要在详细掌握第一手材料的基础上，进行横向、竖向的比较分析，既要面向全行业整体，又要考虑不同企业实际，在广泛听取企业和职工的意见后，提出本系统内行业职工工资状况和行业差别化最低工资标准的建议，形成调查报告。

            （四）市总将对各单位的调查报告进行汇总评比和分析，在此基础上，形成向市委、市政府的建议报告。由于时间紧、任务急，各县（市）区、各产业、各直属基层工会务于3月31日前上报全部数据和调查报告。

         联系人：么继军 梁建军 联系电话：67883230 67883122 电子邮箱：zzgf51@163.com 附：郑州市企业在岗职工工资状况调查问卷 二○一一年三月二十五日

         郑州市企业在岗职工工资状况调查问卷 单位 行业 年龄 工龄

                 1.您是否与用人单位签订了劳动合同？ A.是 B.否

                 2.您的工作岗位？ A.一线工人 B.辅助生产工人 C.技术人员 D.一般管理干部 E.其他

                 3.您的月工资收入为多少元？ A.1100以下 B.1100-2100 C.2100-3100 D.3100以上

                 4.您了解郑州市的月最低工资标准吗？ A了解 B.不了解

                 5.您是否有过月工资低于最低工资标准发放的情况？ A. 有 B. 没有

                 6.您认为推行企业工资集体协商制度对于维护您的合法劳动报酬权益，提高您的工资收入水平的作用？ A. 有很大作用 B. 有一些作用 C. 没有什么作用 D. 不知道

                7.您认为合理的最低工资标准是多少？ 元/月

                8.您对目前的工资收入水平满意吗？ A. 不满意 B. 基本满意 C. 满意 D. 很满意

                9.您对工资的期望值是多少? 元/月

                10.单位为您缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险了吗？ A. 不知道 B. 缴纳 C. 部分缴纳 D. 没有缴纳

                11. 您对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度？ A. 不知道 B. 知道一点 C. 知道 D.非常了解