2024年09月17日 星期二 白露
关于转发河南省总工会河南省人力资源和社会保障厅 河南省企业联合会/河南省企业家协会河南省工商业联合会关于开展2020年集体协商“集中要约”活动的通知
各开发区、县（市）区工会、人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商联，市各产业工会，市总各直属基层工会
2020年3月3日，河南省总工会、河南省人力资源和社会保障厅、河南省企业联合会/河南省企业家协会、河南省工商业联合会以豫工文〔2020〕5号文印发了《关于开展2020年集体协商“集中要约”活动的通知》。现将文件转发给你们，请结合各自工作实际，认真抓好贯彻落实。工作中，要注重依法协商、妥善处理疫情期间劳动关系领域出现的新问题，要坚持分类指导、分企施策积极推进企业集体协商，要尽快建立起高素质、规范化的专职集体协商指导员队伍，要严格程序、高质量开展集体协商质效评估，切实推动我市集体协商工作取得实效。活动结束后，各开发区、县（市）区工会，市各产业工会，市总各直属基层工会要对“集中要约”活动开展情况进行认真总结，并于6月15日前将书面总结电子版报送市总工会法律工作部。
联系人：杨海鹏 梁建军
电 话：0371-67883122
邮 箱：zzgf51@163.com
郑州 市 总 工 会
郑州市人力资源和社会保障局
郑州市企业联合会/郑州市企业家协会、郑州市工商业联合会
2020年3月6日
行动时间
2020年3月至5月
行动主题
同心协力战疫情
共克时艰构和谐
行动对象
（一）已建工会但尚未开展集体协商的企业；
（二）集体合同（工资专项集体合同）已经到期需要续签或者重新签订的企业(行业、区域)；
（三）劳动密集型、中小企业以及快递、外卖、网约车等新业态集中的行业（区域）中，基础扎实、条件成熟，适合开展集体协商的行业（区域）。
活动内容
（一）协商处理疫情防控期间劳动关系领域面临的新问题。鼓励复工企业与职工协商，采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，与工会和职工协商工作时间。企业未复工或职工不能按期到岗的，指导企业与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，有条件的企业可安排职工居家办公。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，鼓励企业与职工协商未返岗期间的工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的困难企业，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。
（二）分类实施企业集体协商。继续以非公有制企业为重点，分类指导、分企施策。鼓励生产经营正常的企业，围绕工资调整、奖金分配、考核奖惩、休息休假、职工福利、劳动保护、女职工特殊保护等进行协商。鼓励和支持因产业转型升级、结构调整和经贸摩擦等造成生产经营困难或生产经营方式重大调整的企业，围绕转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训、工资福利、裁员方案等涉及职工利益调整的重大事项进行协商。鼓励基础较好的企业建立经常性的沟通协商机制，开展多层次协商，努力解决企业及职工生产生活中的困难和问题。引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商，签订女职工特殊保护或劳动安全卫生保护专项集体合同。
（三）积极推进行业集体协商。把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向。坚持以劳动密集型、中小企业集中的行业（区域）作为重点，聚焦企业和职工普遍关心的问题，就行业最低工资标准，主体工种指导价位、劳动定额、计件单价、劳动保护、休息休假、福利待遇等进行协商。推动环卫清洁等农民工集中的行业，通过开展集体协商建立健全职工工资正常增长机制，推动低收入群体收入合理增长。积极探索在快递、外卖、网约车等行业开展集体协商，通过探索确定协商主体、创新协商模式开展行业集体协商，签订行业性集体合同或协议。鼓励有条件的企业在行业集体协商的基础上，结合本企业情况开展二次协商。
（四）建立专职集体协商指导员队伍。各县 (区)总工会、各产业工会要严格落实《河南省工会专职集体协商指导员管理办法》，建立规范化的专职集体协商指导员选聘、管理、使用和考核制度，各县（区）总工会不少于3人，并于今年5月底前切实分级配齐符合聘任条件的专职集体协商指导员。
（五）深入开展质效评估。按照《河南省总工会办公室关于印发<深入开展集体协商质效评估工作方案>的通知》要求，进一步规范集体协商代表产生、要约应约、协商会议、审议报送、公示等协商程序,鼓励以企业（行业）自评为主、外部评估为辅，引导企业（行业）对照评估体系，查找集体协商工作短板，不断提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率以及企业认可度。
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