郑州市总工会推进产业工人队伍建设改革扩面提质增效

       郑州市总工会始终聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，今年以来，带动全市各级工会扭住关键点、抓住结合点、找准切入点、把推着力点，不断推进产业工人队伍建设改革工作扩面提质增效。

       一是扭住关键点，统筹推进产改工作。充分发挥市总工会产改工作牵头抓总职责，推动产改工作纳入市委督查事项和全市综合考评平台。联合市委组织部、市发改委等8家市产改办副主任单位组建9个督查组，深入县区、企业一线开展产改现场督查。印发《郑州市2023年产业工人队伍建设改革工作要点》，明确产改年度重点任务和责任单位，推动产改走深走实。在南京大学举办市直部门、县区产改协调小组人员和示范点负责人120余人参加的专题培训班，学习借鉴江苏省推进产改的先进经验和亮点做法，深入探索郑州推进产改的具体举措，持续为产改工作赋能增效。

       二是抓住结合点，力促职工队伍壮大。扎实开展全市“党建带工建 助力经济提速提质”专项行动，在全市重点项目、主导产业和“专精特新”企业中，以“哪里有党员，哪里就有党组织”“哪里有职工，哪里就有工会”为原则，抓班子、带队伍、建阵地、强服务，努力形成“党建引领、行政支持、联建联动、资源共享、活力迸发”的工作格局，确保郑州国有企业工会组织全覆盖；全市重点项目、主导产业和“专精特新”企业普遍建立党组织和工会组织；非公企业、新就业形态工会组织覆盖面持续扩大；不断强化区域性（行业性）工会联合会建设和作用发挥。截至目前，新建基层工会组织372家，发展会员3.6万人，新就业形态劳动者会员已达16.3万人。

      三是找准切入点，发挥示范引领作用。联合市国资委印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》，选树100家产改示范企业典型引领，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护总体思路，找准产改与企业发展的结合点，与企业日常工作的结合点，推动企业改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，制定符合实际的具体举措,进一步提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益。通过推进国企产改、产改示范点建设，努力实现以点到线、由线到面、全面推进，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。

       四是把握着力点，拓展职工幸福空间。坚持发挥职能优势，全面启动“三重礼·惠幸福”郑州市职工普惠服务项目。“惠工保”职工住院医疗互助保障活动，每人每年保费75元，最高享受10万元的住院医疗保障。市总工会对2023年参加“惠工保”的工会会员每人补贴参保费用30元，今年计划完成参保职工20万人。“惠工游”郑州职工看郑州文旅活动，市总工会投入专项资金500万元，规划25条先进制造业、高端服务业工作日体验专线，推荐4条美丽乡村周末游线路。“惠至心灵”郑州市职工心理关爱行动，开通职工24小时心理援助热线，开设“惠惠心理话”广播热线栏目、视频号、抖音号，建设职工心理健康普惠服务圈。