奋进五年 | 金水区总工会：深化改革创新 汇聚奋进力量

加强职工思想教育引领，有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用

金水区总工会以学习贯彻落实党的十九大、二十大精神为主线，牢牢把握工会工作正确的政治方向，加强职工思想教育引领。着力做到工会活动常态化，在举办“欢天喜地闹元宵”职工猜灯谜、“春风十里 芳华如你”女职工阅读、“书香三八”女职工读书征文、女职工素质提升课堂等活动的基础上，持续开展“金水人讲金水故事”群众性主题宣传教育系列活动。金水区广大干部职工围绕金水人、金水事、金水情、金水景，通过征文大赛、摄影大赛、演讲大赛，全方位、多角度地展示金水之奋进姿态、金水之美好故事、金水之出彩画卷，以及金水人感人、金水事动人、金水情怡人、金水景醉人。活动作品千余份，优秀作品80余篇，集结成《金水人讲金水故事优秀作品集》，这些优秀作品充分展示新时代金水职工爱党、爱国、奋发有为的姿态，集中展现金水深入贯彻落实党的十九大、二十大精神的生动实践、奋进“创新智城·品质金水”的昂扬态势和打造“四个城区”的精彩画卷，激励全区上下意气风发地奋进新征程、建功新时代。举办金水区职工运动会。运动会由金水区总工会主办,设置广播操、跳绳、拔河、篮球、乒乓球、羽毛球、健步走等多个竞赛项目，全区数千人参加比赛。通过广泛开展丰富多彩的职工健身活动，增强职工体质，提高工作效率，展现金水职工积极向上的精神风貌，把职工群众紧紧团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走。

聚焦金水经济发展重点环节，凝聚职工力量，展现工会作为

深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，推动区党委政府深化对产改工作的思想认识，把产业工人队伍建设改革列入区党委政府年度综合目标考核体系，并且与相关工作挂钩。出台产改工作考核方案。召开各部门负责同志参加的工作会议，安排部署《2023年金水区推进产业工人队伍建设改革专项绩效考核方案》落实工作，进一步细化分解任务，列出“责任职责”。结合我区实际，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大“五大任务”，发挥工会统筹协调作用，推动区产改协调小组成员单位出台更多惠及产业工人的政策措施。加强先进典型选树。全市首家开展区级五一劳动奖评选表彰工作。选树5个五一劳动奖状，20个五一劳动奖章，号召全区广大职工以先进为榜样，爱岗敬业、拼搏奉献，在新时代新征程充分发挥主力军作用。强力推进职工技能提升。积极推进人才强区战略和人才优先发展战略，深入实施高技能人才振兴计划和“百千万”技能人才培养工程，加快高技能人才队伍建设。强化技能培训，高质量推进“人人持证、技能河南”建设。深入实施建功新时代主力军行动，广泛开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛，组织开展“六比一创”立功竞赛、“安康杯”竞赛、“三比两降”节能减排竞赛。深化群众性技术创新活动，实施职工创新创造计划，推动劳模（工匠）人才创新工作室建设。其中，辖区河南六合物业管理服务有限公司郭秀芳劳模创新工作室、天筑科技股份有限公司赵丙铎工匠人才创新工作室和郑州中科新兴产业技术研究院刘艳侠劳模创新工作室被评为郑州市示范性劳模和工匠人才创新工作室。金水区产改工作示范单位河南省通信工程局有限责任公司、河南六合物业管理服务有限公司在创新工作室带头人的引领下，组织职工积极参加郑州市职工技术运动会勇摘桂冠，同时多名职工取得好成绩。金水区总工会引导广大职工群众为社会经济高质量发展凝聚力量积极投身发展实践，用勤劳的双手和非凡的智慧，为社会经济发展贡献力量。

依法维护职工合法权益，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定

金水区总工会成立劳动争议诉前调解工作室，持续完善工会法律顾问制度，健全“工会+法院”劳动争议诉调工作。工会聘用劳动争议调解员入驻金水区矛盾纠纷多元化解中心，整合调解力量，将劳动纠纷止于诉前，切实将矛盾纠纷、风险隐患解决在基层。通过工会+专业的社工、律师等专业调解人才，为企业和职工搭建一个沟通的桥梁。2022年8月29日正式受理金水区人民法院指派的劳动争议案件，截至目前，累计调处各类劳动争议案件652起，调解成功的纠纷涉案金额662.08万元。加大公益法律宣传和维权服务力度。持续开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律宣传活动，发放宣传册数万份，通过专题讲座、以案释法、法律咨询等多种形式，不断提高职工的依法维权意识和自我保护能力，畅通职工反映问题的诉求渠道，促进职工队伍稳定。启动集体协商“集中要约”行动。签订集体合同及工资专项集体合同2685份，涵盖各类非公经济组织和社会组织达到35429家，覆盖职工35.9万人，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，切实保障职工权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定。

抓好基层基础工作，进一步建立、健全和完善基层工会组织

金水区总工会紧紧围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强，作用发挥强”五强目标，坚持“党建带工建、工建促党建”，进一步完善基层工会组织设置，深化新就业形态劳动者建会入会工作，扩大工会组织覆盖面。全区各街道、社区均建立了工会组织，建会率100%。目前，金水区共计建会2300余个，涵盖企事业单位4500余家。创新工会工作模式，推动在条件成熟的劳动群体建立行业工会联合会、商圈工会联合会、楼宇工会联合会，推动辖区行业工会、商圈工会、楼宇工会实现“组织一起建、阵地一起用、活动一起办、公益一起做、成果一起享”的“五个一起”的工会工作新模式，为辖区经济高质量发展贡献工会组织的力量。在金水区总工会的指导和带领下，金水区文化路街道依托正弘城、国贸360、农科路酒吧街等商圈和特色街区，率先成立了河南省首家商圈（特色街区）工会联合会。成立了楷林国际和郑州金融服务广场工会联合会，通过推动辖区楼宇工会实现的“五个一起”的工会工作新模式，为辖区楼宇经济高质量发展贡献工会组织的力量。推动平台龙头企业建立工会。以新就业形态劳动者为重点，聚焦网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，做好新就业形态劳动者专项行动，有效推动劳动群体建立工会，积极发展会员，不断扩大工会组织覆盖面。成功举办郑州时空隧道信息技术有限公司（UU跑腿）工会成立暨网约配送员集中关爱行动启动仪式。推进“美团”建会入会工作。对辖区内重点项目、主导产业和“专精特新”企业进行摸底排查。着力指导推进建会建家工作，把重点项目、“专精特新”企业建设成职工精神文化的新家园和凝聚力量的主阵地。

加强阵地建设，拓宽工会工作载体，进一步完善工会服务机制