郑州市总工会公布2024年“五大行动”“十件实事”

一、重点实施的“五大行动”

（一）依法维权三年行动

1.建设全市职工法律服务中心，提供全面、高效、便捷的法律服务。市、县两级通过建设职工法律服务中心，为职工群众提供法律咨询、法律援助等综合服务，提高工会工作法治化水平。

2.制定《郑州市工会劳动法律监督工作意见》，建立健全工会劳动法律监督制度，推动基层工会设立劳动法律监督委员会或监督小组。实施劳动法律监督进基层活动，对企事业单位进行“法治体检”，落实“一函两书”制度，督促用工单位尊法守法。

3.积极开展集体协商，鼓励企业重点提高技术工人薪酬待遇；全市建立55人以上的专职集体协商指导员队伍。

4.推进政府与同级工会联席会议制度建设全覆盖，推动解决工会工作、职工群众面临的实际困难和问题。

5.深化创新职工民主参与路径，推动企业民主管理“1+2+N”体系建设。全市已建会企事业单位民主管理建制率保持在90%以上。

（二）建会入会三年行动

1.解决基层工会缺工作人员、缺经费问题。督促县（市）区按要求配齐配好乡镇（街道）工会干部和社会化工会工作者，力争每个乡镇（街道）至少配备1名社会化工会工作者，省级以上工业园区配备专业社会化工会工作者。适当提高乡镇（街道）经费配套补助标准。

2.大抓建会入会。①大抓产业（工业）园区建会工作，推动重点产业链建立行业工会联合会，以项目制补助方式支持产业（工业）园区联合会建设。②大抓社会组织建会工作。通过单独建、联合建、行业建等方式，重点抓好社会组织建会工作。2024年实现规模较大民办医院、学校、幼儿园工会组织建设，探索其他具备建会条件的社会组织建立工会组织。③大抓新就业形态劳动者建会入会。针对驻郑大型平台企业，突出平台建、行业建、合作商建，大力推广“一键入会”。年内新就业形态劳动者会员新增3万人。④大力推动村（社区）工会联合会组建工作。积极发展商圈、楼宇工会建设，大力推动主城区社区工会联合会建设。

3.强化基层工会“职工之家”建设。建设一批切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的标杆“职工之家”，在全市试点建设一批规范化园区型、商圈型、社区型“共享职工之家”。

（三）党建引领阵地建设三年行动

1.大力推进全市工人文化宫（职工文体活动场馆）场地设施的规范提升和建设，重点扶持3—5个县（市）区工人文化宫建设。

2.坚持党建引领，加强与党委、政府及有关业务部门的沟通联系，推进乡镇（街道）全方位打造共建共享的党工服务阵地，更好满足职工群众现实需求。

3.推动“链”上企业、社会组织、楼宇商圈等基层工会加强职工服务阵地建设。

4.打造以工人文化宫为主阵地，以职工之家、爱心驿站、职工书屋、心理关爱室、司机之家等为辐射点的工会职工服务阵地新格局。

（四）产业链建功立业三年行动

1.提升职工素质和能力。贯彻落实全国、省关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见，强化典型引路，做实做优重点企业“一企一品”产改品牌，争取每年每个产业工会培育3—5家产改先进标杆。围绕郑州市重点产业链，开展职工培训，培育技能人才，助推产业链高质量发展。加大产业工人职业技能培训力度，每年开展职业技能培训4000人以上，新增技能人才2000人以上，新增高技能人才1700人以上。

2.广泛开展劳动和技能竞赛。围绕国家和省市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，聚焦全市产业链发展布局，以创新创业创造为导向，开展劳动和技能竞赛。推动非公企业、新就业形态劳动者广泛参与。深化重点行业领域“安康杯”竞赛，助力构建事前预防型的安全生产治理模式。每年各类劳动和技能竞赛覆盖职工100万人次。选树20名郑州“最美新就业形态劳动者”。

3.发挥劳模工匠示范引领作用。实施“十四五”工匠培养选树计划，推进县（市）区、行业、企业多层级工匠队伍建设，着力培养和造就更多劳模工匠和高技能人才。每年选树培育“郑州大工匠”20名、全市各类工匠人才200名；选树命名第六批郑州市劳模和工匠人才创新工作室20家，示范带动各级各类创新工作室创建工作广泛开展，全市各级选树命名创新工作室80家。各县（市）区重点产业链建立创新工作室联盟、工匠学院。深入开展“师带徒”“匠带兵”和“百名劳模工匠助企行”活动。全年签订“师带徒”协议1000份，组织1000名以上劳模和五一劳动奖章获得者等先进人物、100家以上先进集体参与乡村振兴劳模出彩行动。

4.鼓励职工创新创造。引领职工积极参加“技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”和“五小”等群众性创新活动。推动企业健全内部“技高者多得”激励机制。

（五）工会数智化建设三年行动

加快数智化转型步伐，推进市总数字化赋能平台建设，构建职工服务智能便利、业务办公协同高效、数据体系开放互通的工会数智化平台。

1.打造智能便利的职工服务体系。优化改造工会服务系统，围绕普惠服务、困难帮扶、场馆预约等场景，实现工会服务数字化。运用大数据、人工智能等新技术，分析服务对象，创新服务内容，打造一批智能化特色服务场景，实现个性化、精准化服务。

2.构建协同高效的业务办公体系。建设一体化工作平台，梳理再造标准化网上工会工作流程，在市县两级工会实现组织建设、评先树优、申报审批等各项工作线上办理与智能管理，提高跨部门、跨层级的网上工作协同。

3.建设开放互通的数据管理体系。建设完善以工会组织库和实名制会员库为主，劳模库、困难职工库等各类主题库为辅的工会数据库。通过数据汇聚治理，摸清数据“家底”，实现数据纵向贯通、横向共享，提高决策科学化水平和管理服务效率。

二、突出办好的“十件实事”

（一）保障职工文化权益

1.举办郑州市首届职工文化艺术节，通过广泛组织开展各个层级、形式多样的演讲比赛、经典诵读、视频大赛、歌手大赛、合唱比赛、厂歌行歌比赛、工间操舞比赛、交响音乐会等系列活动，推动职工文化活动进基层，多彩展示职工先进文化建设成果，满足职工精神文化需求，促进职工生活品质提升。全市各级工会开展职工文化系列活动1000场次。

2.围绕书香郑州建设要求，加强职工书屋规范化建设，选树命名郑州市“书香工会”20家、职工书屋示范点30家，探索在党建阵地、城市书房、车站机场等公共场所配套电子书屋，广泛开展全市职工经典诵读活动。

3.建设劳模精神主题公园，用劳模精神引领风尚、凝聚力量。推动“劳模工匠进校园”向纵深发展，全年覆盖职工20万人以上。建好用好郑州工运史馆，培育一批职工爱国主义教育基地。评选挂牌20家郑州市示范职工健身驿站，激发职工活力、助力健康郑州建设。

（二）常态化送温暖和困难帮扶

1.全市各级工会筹集送温暖活动资金1500万元，慰问职工5万人次以上。

2.筹集金秋助学资金1000万元，帮助6000名以上困难职工家庭子女顺利完成学业。

3.强化特殊职工群体关爱帮扶，全市各级工会帮扶城市职工困难群体4000人以上。

（三）关爱特定职工群体

1.组织150名市级以上劳模和先进工作者、五一劳动奖章获得者，400名优秀技术工人、一线职工参加疗休养活动。

2.为4.1万名劳模、技术工人、新就业形态劳动者和困难企业职工提供免费健康体检服务。

3.开办爱心托管班140班次以上，新建女职工关爱室30家。

4.全市各级工会为青年职工开展婚恋交友活动不少于50场，参与职工不少于3000人。

（四）优化户外劳动者服务

深化户外劳动者爱心驿站服务站点建设，最美工会驿站达到120个，推动建立24小时智慧化工会驿站，探索流动工会驿站服务模式。全市选树表彰80家“明星工会驿站”。

（五）深化就业创业服务

重点聚焦转岗待岗职工、新就业形态劳动者、农民工、高校毕业生、困难职工及其家庭成员等重点群体，加强线上线下就业服务，打造“工会帮就业创业”精品服务项目，全市各级工会开展就业创业服务活动100场次。打造“零工客栈”50家，提供免费就业服务2.5万人次，帮助各类人员实现就业创业5000人次。

（六）开展职工互助保障活动

不断扩大职工互助保障覆盖面，年内各类职工互助保障活动参保职工突破90万人次。“惠工保”在职职工住院医疗互助保障活动参保职工突破40万人，市总对每名参保会员补贴30元。为新就业形态劳动者和年内新入会职工赠送15万份意外伤害互助保障计划。

（七）开展“惠工游”职工文旅活动

在全市范围开展“惠工游”郑州职工看郑州文旅活动，鼓励各级工会组织工会会员参与，覆盖职工50000人次。活动分为“工作日参观”“周末美丽乡村”“全时空半价游”三种形式。引导更多职工群众游郑州、品郑州、爱郑州，感受郑州巨变，发现郑州之美，丰富职工精神文化生活，提升职工获得感和幸福感。

（八）开展“惠至心灵”职工心理健康服务活动

继续推动以市级中心为枢纽、16个区县级中心为支撑、基层工会服务站为触角的“1+16+N”阵地网络建设。全市工会职工心理专员和心理关爱员队伍达到5000人，组织专业培训，提高服务水平。畅通66660520心理健康服务热线，为职工提供一对一服务。开展职工心理健康“幸福课堂”、线上“微课堂”科普宣传活动不少于100场，覆盖职工100万人次。

（九）开展“惠工行”工会会员绿色出行活动

鼓励全市各级工会开展绿色出行活动，对参与绿色出行的会员予以补贴。市总本级在全年选取6个月份开展“职工坐公交 工会来补贴”活动，按照实际消费金额的50%、每人每月最高100元进行补贴，预计发放900万元，覆盖工会会员50万人次。

（十）开展职工素能提升公益大讲堂

通过“职工需求、企业回应、工会送课”的形式，无偿送课进基层、进企业、进校园，提升职工业务技能和综合素质。开办“郑州五一大讲堂”、“名家讲学”、线上“微课堂”系列讲座。全年线上“微课堂”不少于30门课程，线下送课450场次。